שעת היעדרות לאחר לידה לעובדות 176 שעות בחודש

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה (יום ב', 6.1.17) לקריאה ראשונה הצעת חוק שלפיה תורחב זכאות אם ששבה מחופשת לידה להיעדרות של שעה ביום מן העבודה.

כיום, רק מי שהייתה במשרה מלאה לפי הגדרת מעסיקה זכאית להיעדרות זאת. על-פי הצעת החוק שהגישו חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב (יהדות התורה), תינתן שעת היעדרות מעתה למי שעובדת 176 שעות בחודש לפחות, ללא קשר להגדרת היקף משרתה על-ידי המעסיק.

"הסכמנו לבקשת משרדי הממשלה שלא להחיל את החוק, גם לא באופן חלקי או יחסי, על מי שעובדת בחצי משרה. זאת על-מנת לעודד נשים לעבוד בהיקף שעות גדול יותר. עם זאת, החוק יאפשר גם למי שעובדת כשמונה שעות ביום להצטרף למעגל הזכאיות לשעת ההיעדרות", אמר בדיון ח"כ אשר.

יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), ציין כי צווי רחבה מאפשרים כיום להעסיק עובד במשרה מלאה למשך 9 שעות ביום, אך עד 43 שעות שבועיות. משמעות הדברים היא שגם ארבעה שבועות של עבודה במשרה מלאה יביאו לסך כולל של 172 שעות, באופן שלא יביא לזכות של האם היולדת ליהנות משעת ההיעדרות מהעבודה.