בית הדין לעבודה הורה על השתתפות עובדים בקורס

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הורה לחברת הנהלת אשדוד לשלב שלושה מעובדי החברה בקורס מנהלי עבודה בסקטור התפעול שנפתח בימים אלה. לשלושת העובדים קרובי משפחה המועסקים בסקטור תפעול וציוד מכאני ( סווארים ומנופאים) בחברה והנהלת החברה החליטה שלא לשבצם בקורס בשל החשש לדבריה מניגוד עניינים העלול להיווצר נוכח העסקת קרובי משפחתם בחברה.

השלושה- יעקב כידר, שמען אבגי ושמעון סויסה- טענו כי השתתפות בקורס היא חלק מתנאי עבודתם הלגיטימיים, וכי אין בעובדה לפיה יש להם קרובי משפחה בחברה כדי למנוע מהם מלקחת חלק בקורס מנהלי עבודה המתקיים רק אחת למספר שנים. לדבריהם מניעת השתתפותם בקורס עלולה לסתום את הגולל על אופק הקידום הרלבנטי ולפגוע בצורה דרמטית באופן קידום זה, וכי סביר להניח שלאחר הקורס הנוכחי לא יפתח שוב קורס נוסף משך שנים רבות נוספות.

לטענתם ניתן למנוע ניגוד עניינים נחזה ככל שקיים כזה בעתיד הנראה לעין באמצעות אמצעים סבירים והגיוניים שלא יפגעו באופן קידומם ובכלל זה חתימה על הסדר ניגוד עניינים והפעלת מנגנון למניעת ניגוד עניינים בפועל, מנגנון שממילא קיים בנמל.

ההסתדרות טענה כי עמדת החברה בלתי סבירה וכי החברה מפרה את הוראות ההסכם הקיבוצי ופוגעת בהסתמכות העובדים על המנגנון שהותווה בו, כל זאת ללא נימוק המניח את הדעת ו\אן הסבר.
החברה טענה בתגובה כי פעלה בהתאם לדין בכלל ולתקנות בפרט כשביסוד הדברים האיזון בין החובה לשמור על מנהל תקין לרבות הימנעות מכל חשש לניגוד עניינים וקשרי עבודה בין קרובי משפחה, לבין הרצון לאפשר לעובדים בעלי קרובי משפחה אופק קידום, ובין החובה לשמור על זכותם של העובדים שלהם אין קרובי משפחה בחברה לשוויון וחופש עיסוק.
לדברי החברה מתן צו מניעה יפגע בפררוגטיבה הניהולית שלה והיענות לבקשה עלולה להוביל לחיובה לקלוט מועמדים נוספים בעלי קרובי משפחה בחברה.

ואולם בית הדין לעבודה בראשות השופט יוחנן כהן החליט על קבלת הבקשה לסעד זמני והורה לחברה לאפשר את השתתפותם של העובדים בקורס. בפסק הדין נקבע כי נפלו פגמים בהליך קבלת ההחלטה בדבר ביטול השתתפותם של העובדים בקורס מנהלי עבודה, כי ההחלטה לקונית, לא מפורטת ולא מנומקת, אינה מאוזנת, נתקבלה ללא זכות טיעון וללא זכות שימוע כדין, והיא מפנה לתקנות החברות הממשלתיות ותו לא. בנוסף ההחלטה אינה מפרטת שהחברה שקלה פתרונות אחרים ופוגעניים פחות.

עוד נקבע בפסק הדין כי החברה הפעילה את הפררוגטיבה הניהולית שלה שלא כדין, וכי החלטתה שלא לאפשר לעובדים להשתתף בקורס אינה יכולה לחסות תחת נימוק זה. לדברי בית הדין הדרך הנכונה היא למצוא הסדר מנהלי פנימי שינטרל כל ניגוד עניינים או יחסי כפיפות בין העובדים לבין קרובי משפחתם.