חברת דואר ישראל תצמצם את מכסת העובדים המועסקים בחברה באופן דרמטי במהלך 4 השנים הקרובות במסגרת ההסכם להבראתה כך ש כ-1400 עובדים קבועים וארעיים כאחד יסיימו את העסקתם, חלקם על דרך של פרישה וחלקם על דרך של פיטורים. כך נטען על ידי דואר ישראל במסגרת כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד שהוגש על ידה בתגובה לתביעה בסך 470,000 שקלים שהוגשה כנגדה על ידי שניים מבין עובדיה לשעבר, בטענה לפיטורים שלא כדין, העדר שימוע כדין והפסדי השתכרות.
לדברי דואר ישראל במחצית חודש ינואר אשתקד נחתם ההסכם קיבוצי בחברה אשר פתח דף חדש בחייה של החברה השרויה במצב הכלכלי הקשה בתולדותיה, הסכם שהינו במהותו הסכם רפורמה והבראה, הסכם חריג, ובעל השלכות משמעותיות על כלל עובדי החברה.
דואר ישראל מציינת כי הרפורמה מחייבת אותה להיפרד מעובדים רבים וטובים שהועסקו בה תקופה לא מבוטלת, ועל כן במהלך 4 השנים הקרובות יסיימו את העסקתם כ-1400 עובדים המהווים כ-21% מסך המועסקים בחברה ( 6679 עובדים נכון לחודש ינואר 2015) וכי בתום תקופת ההסכם תועמד מכסת העובדים בחברה על 5050 עובדים מתוכם 3800 עובדים קבועים.
לדברי דואר ישראל החל מתחילת הרפורמה בחודש פברואר 2015 ועד היום הסתיימה העסקתם של כ-712 עובדים בחברה מתוכם 239 עובדים ארעיים וכ-473 עובדים קבועים, ובמהלך החודשים הקרובים צפויה להסתיים העסקתם של כ-119 עובדים נוספים בחברה.
בכתב ההגנה נטען כי סיום העסקתם של התובעים בחברה בדומה לסיום העסקתם של שאר העובדים במסגרת תכנית ההבראה היו פרי הסכמה ברורה בין החברה לבין ההסתדרות אשר באה לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי ואשר אושרה באופן מפורש ובכתב על ידי נציגות העבדים.
עוד נטען כי החברה הגיעה לידי מסקנה לפיה המשך העסקתם של התובעים בחברה בעת הנוכחית אינו תורם ואף עלול לפגוע ביישומה של תכנית ההבראה, וכי התובעים חתמו על כתבי ויתור המהווים תנאי לקבלת התשלומים, התנאים העודפים, והזכויות המטיבות והמפליגות מכוח ההסכם הקיבוצי.
בכתב התביעה שכנגד מתבקש בית המשפט לחייב את התובעים- יפית לוי ונתנאל קולנגייב- להשיב לחברת דואר ישראל את התשלומים העודפים שקיבלו שלא כדין בסך כולל של 135,000 שקלים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה