מרבית העובדים במשק זכאים ל"השלמת תוספת יוקר"

בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בדבר תוספת יוקר מה-7 בנובמבר 2002 וצו ההרחבה שהוצא מכוחו והוחל על כלל העובדים והמעבידים במשק, יש לשלם לעובדים החל ביום 1 בינואר 2004 "השלמת תוספת יוקר" בשיעור של 2%.

ההשלמה חלה על ההפרש שבין 3335.18 ש"ח לבין שכרו של העובד ועד ל"תקרה" של 7,700 ₪, כלומר- עד מקסימום סך של 87.3 ש"ח לחודש. זאת, בנוסף לתוספת היוקר ששולמה כבר החל בינואר 2003 בסך של 68.6 ש"ח.

שיעור השלמת תוספת היוקר המקסימלי לעובדים ששכרם מחושב לפי תעריף שעתי יהיה 47 אגורות לשעה. לעובדים שבהסכם העבודה שלהם נקבע כי תשלום תוספת היוקר לא יוגבל בתקרה, תשולם תוספת היוקר ללא תקרה.

לדברי עו"ד מיכל שמיר ממרכז המומחים של דטהפקס - מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים, עובדים שאינם זכאים להשלמת תוספת היוקר הנם כאלה שמשתכרים שכר מינימום בלבד, עובדים שמשכורתם צמודה למלוא עליית המדד או צמודה למלוא השינויים במטבע חוץ, כאשר לא נקבע במפורש בהסכם העבודה החל עליהם כי תוספת היוקר תשולם בנוסף להצמדה וכן עובדים שבהסכם הקיבוצי החל עליהם נקבע במפורש, כי לא יחול שינוי בשכרם עקב תנודות בתוספת היוקר. השלמת תוספת היוקר תשולם, לפי הפרשנות המקובלת, אך ורק לעובדים שהחלו לעבוד במקום העבודה במהלך שנת 2002.

לדברי עו"ד שמיר "תוספת היוקר, כמו גם השלמתה החל ביום 1 בינואר 2004, מהווה שכר עבודה לכל דבר ועניין. לכן יש לחשב את כל הזכויות והתשלומים הנובעים מיחסי עובד מעביד ומסיומם ככוללים את תוספת היוקר והשלמתה, לרבות דמי חופשה ופדיונה, דמי מחלה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, תשלומים לקופות גמל וכיוצא בזה".

בהתאם להסכם הקיבוצי לעידוד הצמיחה במשק במגזר הציבורי, יידחה התשלום בגין השלמת תוספת היוקר לעובדים אשר חל עליהם הסכם זה מיום 1 בינואר 2004 ליום 1 ביולי 2005.