חברת טבע זייפה דוחות נוכחות

תשעה עובדים לשעבר בחברת טבע תובעים ממנה 1.2 מיליון שקל, בטענה לאפליה ופיטורים שלא כדין. התשעה מעלים (23.3.16) טענות חמורות נגד החברה, שלדבריהם מנצלת לרעה עובדים חלשים.

בין היתר נטען בתביעה, כי טבע זייפה דוחות נוכחות של עובדים שעבדו בשבת, וגם דוחות נוכחות לגבי עובדים שלא ניתנה להם הפסקה של שמונה שעות בין משמרת לילה למשמרת בוקר. עוד נטען, כי תלושי השכר אינם משקפים בצורה וכנה את שעות עבודת התובעים, את ימי עבודתם ואת התמורה המגיעה להם לרבות בגין עבודה בשבת.

שמונה מבין תשעת העובדים הועסקו כמחסנאים בבנתניה והתובע הנוסף הועסק במחלקת ההפצה. בתביעה, שהוגשה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נטען, כי טבע העסיקה את התובעים במעמד נחות ושונה משאר עובדיה, ואף בתנאים פחותים מאלה של עובדי כוח אדם. התובעים הוגדרו לדבריהם כעובדים "ארעיים" ו"בלתי מיוצגים", וככאלה שלא חלים עליהם ההסכמים הקיבוציים עליהם חתמה טבע.

לדברי התובעים, הם קיבלו שכר מינימום שעתי והופלו לרעה לעומת עובדים אחרים שנהנו משכר גבוה יותר ומתנאים נלווים כמו קרן השתלמות, מתנות לחג בסכומים גבוהים יותר ונופש בעלות גבוהה יותר. לטענתם, היה על טבע להעבירם לאחר 12 חודשי עבודה למעמד של עובדים רגילים ולהחיל עליהם את ההסכמים הקיבוציים, אך לא עשתה זאת ואף אסרה עליהם להיות מיוצגים בידי הוועד.

לדברי התובעים, הם הסכימו לעבוד בכל שעה שנדרשו, חלקם עבדו בשבתות ובחגים בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה ומבלי שיבוצע רישום בגין עבודתם זאת. עוד נטען, כי על-מנת שלא לדווח על עבודה בשבת, נאסר על העובדים לדווח על שעת התחלת עבודתם הנכונה אלא רק עם צאת השבת, וכי מנהלי המחסן נהגו לפצותם בדיווח שעות פיקטיבי בימי החול - אך אין הם יודעים האם קיבלו פיצוי מלא. עוד נטען, כי התובעים נאלצו לבצע מטלות פרטיות שהוטלו עליהם על-ידי מנהלי המחסן.

לטענת התובעים, באמצעות עו"ד פנינה זיידנברג, טבע גרמה להם להאמין שהם יועסקו באתר החברה בחבל שוהם, אך בפועל - לאחר המעבר פיטרה אותם החברה ושכרה שוב עובדים חלשים להם תוכל לשלם פחות מאשר לעובדים קבועים. לדבריהם, כאשר החליטה טבע לפטר אותם, נערך להם שימוע למראית עין, והפרוטוקולים של השימועים זויפו. לטענתם, בפרוטוקולים מופיעים דברים שלא אמרו, ובכלל זה משפט זהה לחלוטין בכולם: "בסה"כ החברה נהגה בי בכבוד ובהגינות לאורך כל הדרך".

אחד מבין התובעים טוען אף להתעללות נפשית, העסקה פוגענית והתעמרות מצד מנהלו הישיר. לטענתו, הלה דרש מהעובדים להחרים אותו, התעמר בו והטיל עליו מטלות פיזיות קשות, וגרם לשאר העובדים לנדות אותו. טבע, הוא טוען, לא ידעה להגן עליו למרות שפנה לקוד האתי שלה, אלא להפך - פיטרה אותו במקום לבדוק את התנהגותו של הממונה עליו. טרם הוגש כתב הגנה.