פיצוי לעיוור שלא התקבל לעבודה

חברות הסקרים מדגם ושילוב יפצו ב-35,000 שקל את היאשם חוסאן, עיוור שאותו סירבו לקבל לעבודה לאחר שלא היו מוכנות לבצע את ההתאמות הנדרשות עבורו כפי שמחייב החוק. כך קבעה (21.3.16) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, עידית איצקוביץ.

איצקוביץ מצאה, כי שתי החברות לא בדקו את היתכנות התקנתה של תוכנה שתנגיש את מחשביהן לחוסאן, ורק בדיעבד טענו שמדובר בעלויות משמעותיות. היא מציינת, כי עמותת "בזכות" הייתה מוכנה לסייע במימון, וכי גם המדינה מחויבת לסייע בכך - אך כאמור שתי החברות כלל לא בדקו אפשרות זו.

טענה נוספת של שתי החברות הייתה, ששיקולי סודיות ואבטחת מידע מונעים מהן לבצע שינויים במחשביהן. איצקוביץ דחתה גם טענה זו, לנוכח הקביעה שהן לא בדקו את נושא התקנה תוכנת ההנגשה. שתי החברות גם לא הוכיחו שהתקנת התוכנה אכן הייתה פוגעת בביטחון המידע לו הן מחויבות.

ברמה העקרונית אומרת איצקוביץ, כי המועמד בעל המוגבלות אינו צריך להציג בפני המעביד הפוטנציאלי את כל המידע על ההתאמות הדרושות לו ועל עלותן, אלא על המעסיק לבחון זאת ולבצע את ההתאמות כל עוד אין מדובר ב"נטל כבד מדי". החובה לבצע מאמץ זה קודמת להעלאת הטענה לפיה מדובר ב"נטל כבד מדי", מדגישה איצקוביץ.

בית הדין קבע, כי מדגם תפצה את חוסאן ב-20,000 שקל, וקידום - ב-15,000 שקל. כל אחת מהן גם תשלם לו הוצאות בסך 5,000 שקל. נציגת הציבור עליזה מעין הסכימה עם איצקוביץ. את חוסאן ייצגו עוה"ד דנה גינוסר ודנה ברכפלד, את מדגם ושילוב ייצגו עוה"ד אמיר רנן, הדס אשר ורוי לוין, ואת נציבות שוויון זכויות - עו"ד אינאס חג' יחיא.