הקלות במכרז לבחירת קרנות הפנסיה הזולות

שר האוצר והממונה על שוק ההון פרסמו (יום א', 13.3.16) את החוזר הסופי, לקראת המכרז שבו יקבעו קרנות פנסיה, שיגבו דמי ניהול מוזלים ב-50%, ויחסכו לעובדים סכומים גדולים. המטרה העיקרית היא לסייע למאות אלפי עובדים במקומות עבודה קטנים, שאין להם כוח מיקוח מול הקרנות.

אלו השינויים, לעומת מה שתוכנן עד לאחרונה:
* האוצר יבחר לפחות שתי קרנות, ולא אחת כפי שתוכנן עד עתה. המשמעות היא, שתהיה תחרות בין הקרנות הנבחרות לבין עצמן, והדבר יוזיל עוד יותר את דמי הניהול.
* המילה "לפחות" רומזת, שיתכן שיבחרו שלוש קרנות, וזה יגביר כנראה עוד יותר את התחרות ויוזיל עוד יותר את דמי הניהול.
* הקרנות הזוכו יחויבו לגבות דמי ניהול מוזלים במשך 10 שנים, ולא חמש שנים כפי שנקבע תחילה.
* תינתן עדיפות לקרנות קטנות, השולטות כיום על פחות מ-5% מהשוק. הדבר יביא, על-פי הערכת האוצר לכך שקרנות אלו יתחזקו, ויוכלו להתמודד ביתר הצלחה עם 5 הקרנות הגדולות, השולטות כיום בשוק זה - ביניהן מבטחים החדשה, מקפת החדשה ואחרות.
* מצד שני, הקרנות יופעלו מ-1 בספטמבר, ולא מ-1 באפריל כפי שתכננו תחילה, כנראה בגלל השינויים, שהביאו לדחיית המכרז.

הקרנות יבחרו לא רק על-פי דמי הניהול הנמוכים שיציעו, אלא גם בשים לב לתשואה שהשיגו בשנים האחרונות, ולפי רמת השירות למבוטחים. האוצר מקווה להוזיל ב-50% את דמי הניהול הנוכחיים, הנוטלים מהגמלאים חלק ניכר מהפנסיה המגיעה להם. מאות אלפי עובדים משלמים כיום דמי ניהול של 0.5% מהצבירה ו-6% מהתשלומים השוטפים. דמי ניהול אלו נוטלים מהעובדים חלק ניכר מהפנסיה שהם מקבלים עם יציאתם לגמלאות.

גם המעסיקים יבחרו מצידם, בתחרות, קרן פנסיה. אם לא יבחרו, יהיה עליהם לערוך תחרות בין הקרנות, לטובת העובדים, כדי לסייע להם לבחור את הקרן הטובה והזולה ביותר.

סלינגר אמרה כי הרפורמה מיועדת לעובדים שלא עומד לרשותם כוח מיקוח להוזלת הוזלת דמי הניהול. לקראת המכרז והשינויים הצפויים בשוק זה, ניכרת כבר עתה מגמה של קרנות פנסיה להוזיל את דמי הניהול.