פיטורים יכולים להיות תאונת עבודה

פיטורים עשויים להוות תאונת עבודה המצדיקה פיצוי מהביטוח הלאומי - קובע (23.11.15) בית הדין הארצי לעבודה.

גיא בן-נחום הועברה בחברת כ.א.ל בשנים 2003-1998, פוטר בשל צמצומים, עבד עד 2006 בבנק דיסקונט, ואז חזר לכ.א.ל - ממנה פוטר במאי 2008 בשל חוסר שביעות רצון מעבודתו. מאז לא הצליח בן-נחום למצוא עבודה, ולטענתו נגרמו לו נזקים נפשיים קשים בשל אופן פיטוריו בפעם השנייה.

בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב דחה את תביעתו של בן-נחום, אך השופטת נטע רות קיבלה את ערעורו. לדבריה, הפסיקה הכירה בכך שלפיטורים עלולות להיות השלכות קשות על המפוטר, וזאת במיוחד כאשר הם מנומקים בחוסר הערכה לעבודתו (בניגוד לפיטורי ייעול).

בנוגע לתנאי הסובייקטיבי הדרוש להכרה בתאונת עבודה - אותו מוצאת רות בכך שכאמור בן-נחום לא שב למעגל העבודה מאז 2008. בנסיבות אלו, נוצר ספק שמא מצבו אכן נובע מפיטוריו, ספק המחייב למנות מומחה רפואי שיחווה את דעתו בשאלה זו. בכל אלו היה די כדי שלא לדחות על הסף את התביעה, אלא כאמור למנות מומחה רפואי. בית הדין הארצי הורה להשיב את התיק לבית הדין האיזורי להמשך הדיון.

הנשיא יגאל פליטמן, סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה ונציגי הציבור אושיק פלר ויוסף קרא הסכימו עם רות. את בן-נחום ייצג עו"ד ינון תמרי, ואת הביטוח הלאומי - עו"ד דוד דיין.