פערי שכר מהגדולים במדינות המפותחות

פערי השכר בין נשים לגברים בישראל גדולים בהשוואה למדינות המפותחות. כך עולה מסקירה של אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר. על-פי הסקירה, רק ביפן ובקוריאה יש פערי שכר גדולים יותר מהפערים הישראלים. פערי השכר הנמוכים ביותר בין גברים לנשים נמצאים בניו-זילנד, בבלגיה, בהונגריה ובנורבגיה.

ב-2013 הרוויחו גברים בישראל בממוצע כ-12 אלף שקל לעומת הנשים שהרוויחו בממוצע כשמונת אלפים שקל בלבד, הבדל המבטא פער של 34 אחוזים.

מהניתוח שערך משרד האוצר עולה כי שני גורמים אחראים על פער שכר של כ-30 אחוזים בין נשים לגברים: היקף התעסוקה וההשתייכות הענפית. עם זאת, גם באוצר מודים כי פער השכר בפועל הוא גדול יותר ומותיר שארית בלתי מוסברת של כ-5 אחוזים. באוצר ציינו כי לא ניתן לשייך שארית זו לאפליה בשוק העבודה באופן חד-משמעי במחקר מסוג זה, עקב מגבלות הנתונים, אך לא ניתן גם לשלול את החשש כי שארית זה נובעת גם מאפליית שכר מגדרית.

עוד ציינו כי ב-2013 נשים עבדו כ-40 שעות פחות לחודש מגברים בממוצע. תופעה זו אינה ייחודית לישראל, כאשר גם בשאר המדינות המפותחות שיעור הנשים העובדות במשרה חלקית הוא גבוה יחסית לגברים. עם זאת, העבודה במשרה החלקית אינה נעשית מבחירה עבור כל השנים. כך, שיעור הנשים המועסקות במשרה חלקית, ושהיו רוצות לעבוד במשרה מלאה, הוא גדול ביחס לגברים גם בישראל וגם בשאר המדינות המפותחות, אך בישראל שיעור זה הינו גבוה במיוחד.

מסקירת האוצר עולה כי כ-65 אחוזים מבין המנהלים בישראל 2013 היו גברים וכי הרוב המוחלט של המועסקים במערכות החינוך והבריאות הינן נשים, בעוד ששיעור הנשים בענפיי התעשיה נמוך יחסית. כ-30 אחוזים מכלל הנשים השכירות בישראל עבדו כמורות, מטפלות או מזכירות ובסך-הכל כ-60 אחוזים עבדו במשרות המזוהות כ-"נשיות".