תביעת פיצויים על פיטורין בתקופת הריון

( 18-08-15) שירז שרייבהנד מראשון לציון שהועסקה משך 13 חודשים אצל שירנים סוכנות לביטוח מראשון לציון העוסקת במכירת שירותי משכנתא באמצעות מוקד מכירות טלפוני תובעת כ-100,000 שקלים ממעסיקתה בטענה כי פוטרה אך ורק עקב הריונה.

בתביעתה כנגד שירנים שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מציינת התובעת כי תפקידה בסכנות שירנים היה מתן שירותי משרד אחורי כגיבוי לעבודת נציגי המכירות, וכי ביצעה את עבודתה בדייקנות ובנאמנות, עבודתה הייתה משביעת רצון וטובה בעיני מנהליה, והיא הקדישה את כל זמנה ומרצה על מנת להשביע את רצון מעסיקתה. לדבריה כראיה על מידת שביעות הרצון מעבודתה, הועלה שכרה ואף הובטח לה כי ישולמו לה בונוסים.

ואולם לטענת התבעת האידיליה בינה לבין מעסיקתה לא החזיקה מעמד תקופה ארוכה ונגדעה באחת עת נודע למנהל הנתבעת כי היא בהריון. בתביעה נטען כי ימים בודדים לאחר שהתובעת הודיעה לנתבעת על הריונה סיפר לתובעת מנהל הנתבעת מר שמעיה על כוונתו לסגור את המחלקה אליה היא משויכת, והיא הזכירה לו כי היא בהריון וביקשה ממנו למצוא לה עבודה בתפקיד אחר. בחלוף כשבועיים במהלך שיחת מסדרון שהתנהלה בינה לבין מנהל הנתבעת הודיע לה הלה כי היא מפוטרת לאתר תוך שהוא דורש ממנה עזוב את המקום באלו המילים:" קחי את הדברים שלך ולכי, אני אשלם לך עד סוף החודש".

לדברי התבעת היא נאלמה דום ולא הבינה כיצד המנהל שידע היטב על דבר הריונה מפטר אותה ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת, ובנוסף הופתעה מפיטוריה שכן למיטב ידיעתה מנהליה היו שבעי רצון מעבודתה ומעולם לא הלינו בפניה על טיבה. לדברי התובעת עוד בטרם הספיקה לצאת מלובי הבניין מסר לה מנהל הנתבעת מעטפה ובה מכתב סיום העסקה.

לטענתה פיטוריה נעשו אך ורק עקב הריונה והיא פוטרה מבלי שנערך לה שימוע כדין. התובעת טוענת כי מנהל הנתבעת ניסה לטעון כי פיטוריה נעשו עקב צמצומים ובהמשך ניסה גם להעלות טענות כנגד תפקודה, טענות חסרות אחיזה שלא בא זכרן כלל קודם לבשורה על דבר הריונה, ועל כן טענות אלה שהוטחו כלפיה הועלו כנגדה אך ורק על מנת לתת עילה לכאורית לפיטוריה.

בתביעה שהוגשה באמצעות עוה"ד מורן חיון ואריק שלו מצוין כי מעלה מחודש לאחר הפיטורים חזרו בהם נציגי הנתבעת מן הפיטורים והגישו בקשה למתן היתר לפיטורים למשרד התמ"ת בניסיון להכשיר בדיעבד את המעשה. התובעת מציינת עוד כי התייצבה בשנית לעבודתה בעקבות הנחיית משרד התמ"ת ואולם בחלוף כחודש קיבלה מכתב פיטורים שני באמצעות שליח לביתה.

לטענתה הן פיטוריה הראשונים והן פיטוריה השניים נעשו ללא כל התראה או הודעה מוקדמת, ומבלי שניתנה לה כל הזדמנות לשטוח את טענותיה באופן הגון בפני הנתבעת, פיטורים אשר נעשו אך ורק בשל היותה בהריון ועל כן לא נותרה ברירה בידיה אלא לפנות לבית הדין לשם מימוש מלוא זכויותיה.