תביעה נגד איילון: השפילה בראיון עבודה

מורן עמרני טוענת (4.8.15), כי חברת הביטוח איילון דחתה את מועמדותה לעבודה מנימוקים זרים העולים כדי הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לדברי עמרני, בתביעה שהגישה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, היא בעלת ניסיון רב בתחומי הגיוס וההשמה, ויצאה בהרגשה טובה מראיון העבודה שנערך לה באיילון לתפקיד של גיוס עובדים. לאחר הראיון היא התבקשה לעבור בדיקת אמינות בתוכנת המחשב, וכעבור שבוע נמסר לה שלא התקבלה לעבודה. להודעה צורף הטקסט הבא:

"בחורה מאוד צבעונית, מקועקעת... רמה אישית ממוצעת - לא ברור כמה יכולה להשתלב במסגרת, לשתף פעולה... לא עוברת מסך מבחינת הממשק עם מנהלים מקצועיים.. משהו במראה מאוד לא מעודן... לבוש מאוד יומיומי". לדבריה, הערות אלו היוו שני שלישים מהמשוב עליה, במקום להתייחס לנסיונה וכישוריה. עוד היא טוענת, כי יש מקום להניח שמדובר במדיניות של החברה. עמרני מבקשת, באמצעות עו"ד ארז כהן, לפסוק לה פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות, וכן לפצות אותה על עוגמת נפש. טרם הוגש כתב הגנה.