ביה"ד: להזהיר עובדים לא לגלוש בעבודה

מעביד רשאי לדרוש מעובדיו שלא יגלשו באינטרנט לצרכים פרטיים בשעות העבודה, אולם עליו לקבוע נהלים ולהזהירם מראש שבכוונתו לפקח על יישומם. כך קובעת (29.7.15) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר אריאלה גילצר-כץ.

תמיר אלוש הועסק כמנהל תחום צעצועים בחברת הנסיך הקטן לייבוא צעצועים, עד שפוטר בידי המנכ"לית, חני טרנר, במאי 2013. אחת מעילות הפיטורים הייתה הטענה לפיה אלוש בילה חלק ניכר מזמנו בגלישה פרטית באינטרנט, ועוד הועלו טענות לגבי תפקודו לאורך זמן.

גילצר-כץ קובעת, כי אין ממש בטענות שהועלו בדיעבד כלפי אלוש, והיא מותחת ביקורת על התנהלותה של טרנר. זו דרשה מאלוש להתייצב לעבודה בשעה 8 בבוקר, ארבע שעות אחרי שחזרו מנסיעת עבודה לחו"ל, ולמרות שבנו שבר את ידו. "לא נמצא כי תפקודו של התובע היה לקוי, כי אם התייחסותה של הנתבעת הייתה קלוקלת", אומרת גילצר-כץ.

השופטת מוסיפה, כי אינה נותנת אמון בעדי החברה בנוגע להתנהלותו של אלוש; טרנר כתבה לו משוב בדיעבד; והחברה הגישה תביעה נגדו רק משום שהעז להודיע לה שבכוונתו לתבוע אותה. גם הטענות לגבי הגלישה באינטנרט נטענו בעלמא וללא כל הוכחה, והנסיך הקטן אפילו התייחסה לשעות גלישה ליליות כאילו נעשו בעבודה.

ברמה העקרונית אומרת גילצר-כץ: "הדעת נותנת, כי ייתכן שעובדים גולשים באתרים שונים במהלך שעות עבודתם ויש בכך משום גזילה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן ולפקח על כך, לקבוע נהלים ולא להגיש תביעות שכנגד לאחר שעובד מגיש תביעה ולהעלות טענות מן הגורן ומן היקב".

תביעתו של אלוש התקבלה חלקית והנסיך הקטן חויבה לשלם לו 8,500 שקל והוצאות של 12,000 שקל. תביעתה של הנסיך הקטן נדחתה. נציג הציבור מוחמד מנטר הסכים עם גילצר-כץ. את אלוש ייצג עו"ד אבינועם פרץ, ואת הנסיך הקטן - עו"ד פרי סגל.