דיון מטעם המי"ל: הזכות לפרטיות במקום העבודה

המועדון לליבון היבטים משפטיים של יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש, הפועל במסגרת המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) יקיים מפגש מקצועי שיעסוק בזכות לפרטית במקום העבודה. במרכז הדיון תעמוד הרצאתו של עו"ד אלי הלם, מחבר הספר דיני הגנת הפרטיות. המפגש יתקיים ביום ג' (30.12.03), במלון "דן-פנורמה" בתל אביב, בשעה 15:30 אחר הצהריים.

בין הסוגיות שיעלו לדיון: כיצד לבצע את מבחני המיון מבלי לפגוע בזכות לפרטיות? האם ניתן לבצע בדיקת פוליגרף לעובדים? האם ניתן להציב מצלמות במעגל סגור העוקבות אחר פעילות העובד? האם ניתן לנטר את הודעות הדואר האלקטרוני הנשלחות ומתקבלות במקום העבודה? היכן רשאי המעביד לערוך חיפוש? באילו נסיבות ניתן לפגוע בפרטיות העובד? האם ישנו הבדל בין המעביד הפרטי והמעביד הציבורי?

יו"ר המועדון, פרופ' מוטי מירוני, הדגיש את חשיבות הדיון ואמר, כי צידה האחר של ההתקדמות הטכנולוגית המואצת היא איום הולך וגובר על הזכות לפרטיות, הנמצאת כיום במרכז השיח המשפטי-ציבורי. הזכות לפרטיות במקום העבודה הפכה לנושא עצמאי ונפרד בדיון הכללי על הזכות לפרטיות. אינטרס המעביד להגדיל את תפוקת העבודה ולמקסם את רווחיו מחד גיסא והתפתחות אמצעי הפיקוח והבקרה מאידך גיסא, הביאו למצב בו הזכות לפרטיות במקום העבודה נפגעת יותר מאשר במקומות אחרים.

פרופ' מירוני הדגיש, כי מול הזכות לפרטיות של העובד ניצבת זכותו של המעביד לאבחן ולמיין את המועמדים לעבודה; הצורך לפקח ולבקר את פעולות העובדים כדי למנוע גניבות, ריגול תעשייתי וכד'; וכן אינטרסים נוספים המצריכים עשיית פעולות העלולות להתנגש עם הוראות החוק והפסיקה.

כך קורה שיותר משני שליש ממקומות העבודה בארה"ב מפעילים סוג של בקרה ופיקוח על העובדים וכמות המשפטים בין עובדים ומעבידים על הפרת הזכות לפרטיות היא בעליה מתמדת. מגמה זו, אם כי עדיין בממדים קטנים יותר, חדרה גם למשפט העבודה הישראלי.

לדברי פרופ' מירוני, הנושאים הנוגעים לזכות לפרטיות במקום העבודה הם רבים ומגוונים. החל ממבחני המיון (מבחני אישיות, פסיכוטכניים, בריאותיים ועוד) הנערכים למועמדים לעבודה ולמועמדים לקידום; מבחני אמינות (פוליגרף, מתן שתן) לאיתור עבירות או ריגול תעשייתי; מעקב ופיקוח אחר עובדים (צילום עובדים במצלמות וידאו, ניטור הודעות דואר אלקטרוני, בילוש באמצעות חוקר פרטי).

יחסי העבודה הממושכים מעלים גם סוגיות אחרות הנוגעות לפרטיות העובדים, כגון: יכולת המעביד לחייב את העובד לבצע או להימנע מפעילויות מסוימות מחוץ לשעות העבודה (השתתפות בהפגנות, איסור על יחסים אינטימיים בין עובדים) חשיפת פרטי העובד לצדדים שלישיים (רופא, חברת ביטוח).

המתח בין זכותו של העובד לפרטיות לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעביד מציבה בפני משפטנים, מנהלים ואנשי משאבי האנוש שאלות רבות, אשר מבטאות את הייחודיות של מקום העבודה בדיון על הזכות לפרטיות. שאלות אלו יועלו במסגרת הדיון ביום ג'.