הקרב על הוועד במנורה- הוועד הפנימי נגד ההסתדרות

( 25-06-15) הוועד הפנימי של עובדי מנורה פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה להורות להסתדרות לחדול מכל פעילות ארגונית אל מול עובדי החברה כנגד הועד הפנימי, להימנע מכל הפרעה ו\או הטרדה של הוועד הפנימי וחבריו ו\או לחדול לאלתר מכל ניסיון למנוע מעובדי החברה להמשיך ולהצטרף כחברים לוועד הפנימי שהינו הארגון היציג של העובדים, בנוסף לחדול לאלתר מלכנות עצמו כוועד עובדי מנורה.

עוד מתבקש בית הדין לקבוע כי חלה מניעות הלכתית המעניקה לוועד הפנימי חסינות מפני העלאת טענת יציגות נוגדת על ידי ההסתדרות, ובנוסף בנסיבות חריגות אלו להאריך את תקופת היציבות הארגונית המוגנת מעבר לקבוע בדין, וזאת לאור התנהלות ההסתדרות ונציגיה אשר עשו כל שביכולתם לפגוע בהקמת הוועד הפנימי, וכעת פועלים בניסיון לסכל כינון הסכם קיבוצי בין החברה לוועד הפנימי.

לטענת הוועד הפנימי ההסתדרות ונציגיה אינם בוחלים בהשמצות, קללות, הטרדות ואיומים, וכי הוועד הפנימי מוצא עצמו פעם אחר פעם מופתע ומשתאה לנוכח התנהלות בריונית זו, אולם פניות להנהלת החברה לא הועילו.

לדברי הוועד הפנימי ההסתדרות ונציגיה עושים כל שביכולתם על מנת לפגוע בו, בכוחו, וביכולתו לפעול כארגון יציג, ועל מנת לנסות ולכפות על עובדי החברה בניגוד לרצונם את ייצוגם באמצעות ההסתדרות, תוך התעלמות מהמצב הקיים אשר יש בו כדי לשקף את רצונם של למעלה משליש מהעובדים.

לטענת הוועד הפנימי בשים לב לכך שהוא ארגון העובדים בו בחרו למעלה משליש העובדים בחברה ואשר הוכר על ידי הנהלת החברה, ברור כי הועד הפנימי הינו ארגון העובדים היציג בחברה, ועל כן יש לאפשר לו להמשיך ולנהל משא ומתן עם החברה מתוך מטרה וכוונה לחתום על הסכם קיבוצי מיוחד, ולכבד את זכות ההתארגנות ומימושה ללא כל הפרעה ו\או הטרדה מצד מי מההסתדרות ותומכיה.

כך נאמר בפניה לבית המשפט באמצעות עוה"ד אפרת דויטש ושמרית נוי נקבעה בפסיקה תקופת מניעה במהלכה מוענקת חסינות הלכתית לארגון העובדים שהוכר כיציג, זאת הן בשלבי המשא ומתן הקיבוצי עד להבשלת הסכם קיבוצי, והן לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי.