שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, סגן הנשיאה אילן סופר, הרשיע (27.4.15) את חברת ביטחון אזרחי ש.ק בע"מ, שפיטרה שלא כדין עובדת שהתלוננה כנגדה בגין הפרת חוקי עבודה ולא שילמה לה את דמי פדיון החופשה המגיעים לפי חוק. על החברה נגזר קנס פלילי בסך של 29,320 שקל בגין הפרה של חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין).
חקירה שערכו מפקחי מחוז דרום ממינהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה, יוסי שבת ויהודה דנינו, העלתה כי בחודש אפריל 2009 פיטרה החברה עובדת שהועסקה אצלה וזאת, משום שהעובדת הגישה כנגדה תלונה למשרד הכלכלה, בעניין הפרת זכויות העבודה הסוציאליות. כמו-כן, נמצא כי החברה לא שילמה לה את דמי פדיון החופשה להם הייתה זכאית על-פי חוק.
לאחר גיבוש חומר הראיות בתיק, הגיש משרד הכלכלה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, באמצעות עו"ד ישראל שניידרמן, כתב אישום כנגד ביטחון אזרחי ש.ק., בו הואשמה החברה בפיטורי עובדת בניגוד לחוק וכן באי תשלום פדיון ימי החופשה בניגוד לחוק חופשה שנתית.
בינואר 2014 הרשיע ביה"ד את החברה באי תשלום דמי פדיון חופשה לעובדת, לאחר שזו הודתה בעובדות הרלוונטיות בכתב האישום. בעקבות כך, נגזר על החברה עונש פלילי בסך של 4,320 שקל. בפברואר 2015 הרשיע ביה"ד את החברה בעבירה לפי חוק הגנת עובדים וב-27 באפריל 2015 גזר עליה עונש בסך של 25,000 שקל בגין ביצוע עבירה זו וכן, חייב את מנהלה לחתום בשמה על התחייבות כספית להימנע מביצוע עבירה זו למשך לשלוש שנים מיום גזר הדין, שאם לא כן תישא בתשלום הקנס המרבי הקבוע בחוק לעבירה זו.
ביה"ד קבע בגזר הדין כי החתירה לשקיפות ביחסי עבודה ואיתורם של מוקדי סטייה מנוהל ראוי מחייבת כי עובד מתלונן לא ישלם מחיר על היוזמה שנקט, בתנאי שתלונתו אינה תלונת סרק וכי החקיקה והפסיקה, לפיהן ניתנת הגנה מיוחדת לעובד החושף מעשי שחיתויות במקום העבודה, נועדה לתת מענה למצב עניינים בו לא אחת, סובל העובד אשר חשף את מעשי השחיתות ממשי התנכלות אשר לעיתים מגיעים אף לכדי פיטורים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה