רותם אמפרט נגב מבקשת להורות לעובדים לשוב לעבודה תקינה ומלאה

( 14-05-15) חברת רותם אמפרט נגב פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בב"ש בבקשה למתן צו האוסר על העובדים מלנקוט בכל עיצומים או צעדים ארגוניים, ולמתן צו המורה להם לקיים עבודה מלאה ותקינה בחברה על פי הוראות הממונים, כפי שעבדו קודם לנקיטת הצעדים הארגוניים ביום חמישי בבוקר.

לטענת החברה הבוקר סמוך לשעה 6 בבוקר נקט ועד העובדים בצעד בלתי חוקי, פראי, ומסוכן שעה שחברי הועד חסמו סמוך לשעה 6 בבוקר את שערי המפעל לכניסת קבלנים, ובהמשך לכך הורה הוועד לעובדים להימנע מלחתום על הרשאות עבודה ואישורי מוכנות לקבלנים בכל שטחי המפעל.

לדברי החברה עבודת הקבלנים מבוססת על קבלת הרשאות עבודה ומוכנות על בסיס יומי ובהעדרם הם אינם מסוגלים לבצע עבודה כלשהי. משמעות הדבר הינה שאם תקרה חלילה תקלה שיש לה השלכות בטיחותיות או אקולוגיות לא ניתן יהיה לטפל בה, מאחר ועבודת הקבלנים כדבר שבשגרה כוללת גם טיפול בתקלות תפעוליות במפעל. בנוסף הנחייה זו של הוועד עלולה לגרום להשבתת מתקנים במפעל.

בבקשה נאמר עוד כי בימים אלו מתבצע במפעל שיפוץ רחב היקף ולצורך זה הוזמנו גם מומחים מחו"ל ואולם הועד מנע את כניסתם. במסגרת השיפוץ האמור פורקו מתקנים מסוימים והשארת הציוד באופן זה ללא המשך השיפוץ עלולה לגרום לנזקים לציוד ואף ליצור סיכונים בטיחותיים בשל הימצאותם של חומרים מסוכנים כגון חומצות בצנרת.

בפנייה לבית הדין נאמר כי אין כל עילה לשביתה וכי בין הצדדים נקבעה ליום שני בשבוע הבא פגישה לשם דיון בנושאים שעל הפרק, ועל כן לא ניתן להבין ולקבל את הצורך בנקיטת צעדים ארגוניים כבר הבוקר, וזאת ללא הודעה מוקדמת ושלא באישור ההסתדרות שהינה הארגון העובדים היציג.

לדברי רותם אמפרט הנמנית על קונצרן כימיקלים לישראל ובה מועסקים כ-1100 עובדים לוועד העובדים אין כל זכות לחסום את שערי המפעל לכניסת קבלנים, והמדובר במעשה בלתי חוקי העולה כדי עבירה פלילית, ועל פי פסיקת בתי הדין בעבודה חורג מהתחום המותר בסכסוכי עבודה.

בבקשה שהוגשה באמצעות עוה"ד עמי שחר ועודד מזרחי מצוין כי יו"ר ועד העובדים משה חדד נימק את התנהלות הוועד בצעדים חד צדדיים שננקטו לטענתו על ידי הנהלת החברה, ובכלל זה אי תשלום מענק 2014 שהחברה חילקה לאחרונה לפנסיונרים.

למיטב ידיעת החברה ברקע ההסלמה ביחסי העבודה מצוי רצונו של חדד לנקוט בצעדי תגמול בגין החלטתה שלא לתת מענק לאחד העובדים המצוי בהליכי משמעת והמושעה מן העבודה.

לטענת החברה יו"ר העובדים הורה לפני 10 ימים לחסום את שערי המפעל למשך כ-3 שעות והוא עשה לעצמו מנהג קבוע ובכל דין ודברים קטן כגדול עם החברה הוא נוקט בצעדים כוחניים, והמדובר בהתנהגות החוזרת ונשנית מצדו שאין להשלים עמה.