עובדי צינורות המזרח התיכון מערערים על האיסור לשבות

( 12-05-15) ההסתדרות וועד העובדים של חברת צינורות המזרח התיכון הגישו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב האוסר על העובדים מלשבות בשלב המשא ומתן בין הצדדים. בערעור שהוגש לבית הדין הארצי לעבודה נטען כי הותרת צו המניעה כנגד השביתה תמנע מארגון העובדים מלהחזיר את החברה לשולחן הדיונים ולסיים את המשא ומתן בחתימת ההסכם הקיבוצי.

בפנייה לבית הדין נאמר כי בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי השביתה הינה כלי שנועד לשימוש בשלבים המתקדמים של המשא ומתן הקיבוצי במטרה לשכנע את המעסיק לקבל את עמדת ארגון העובדים, וכי זהו למעשה הכלי האפקטיבי היחידי העומד לעובדים כיום להשגת הבטוחות שתבטחנה את זכויותיהם מכוח ההסכם הקיבוצי.

בית הדין האזורי קבע בפסק דינו כי המחלוקות הכלכליות בין הצדדים יושבו ובנסיבות בהן דרישותיהם של העובדים נענו כולן על ידי החברה ומונחים לחתימה ההסכמים בין הצדדים, לא קיימת עילת שביתה. לדברי בית הדין המקרה הנדון הוא מסוג המקרים הבודדים בהם מוצדק להגביל את זכות השביתה.

בערעור על פסק הדין נאמר כי בית הדין האזורי טעה בקביעתו לפיה אין עילה לשביתה מאחר ודרישות ההסתדרות נענו כולן על ידי החברה, וכי הוא התעלם מהעובדה שבין הצדדים התקיים משא ומתן ארוך במשך כארבעה חודשים במהלכו נהגו העובדים באורך רוח ובאיפוק מרביים ולא נקטו בצעדים ארגוניים, וכן התעלם מכך כי המשא ומתן מוצה וכי השביתה אינה צעד ראשון במאבק אלא צעד אחרון, כאשר מוצו כל ערוצי ההידברות האפשריים.

לדברי ההסתדרות וועד העובדים בית הדין האזורי התעלם עוד מהנזקים העצומים שייגרמו לעובדים במידה ולא יקבלו בטחונות ראויים להבטחת זכויותיהם בעת מכירת נכסי הנדל"ן של החברה שהינם הבטוחה המעשית היחידה של העובדים להבטחת זכויותיהם זאת במיוחד נוכח רצון החברה לממש את הנכס הנדל"ני שלה. מכאן נאמר בערעור דרישת נציגות העובדים שלא לבצע שום מהלך הקשור במכירת נכסי הנדל"ן של החברה בלא שייחתם בעניין זה הסכם קיבוצי בין הצדדים, הינה לגיטימית, סבירה, מובנת והגיונית.

בערעור נטען עוד כי השביתה הינה חלק בלתי נפרד מהמשא ומתן הקיבוצי והיא האמצעי העיקרי של ארגון העובדים להשגת הישגים עבור חבריו. לדברי המערערים ניהול משא ומתן בתחום יחסי העבודה כרוך בעיקרו במאמצי שכנוע הדדיים באמצעות התדיינות, ואולם במידה והצדדים אינם מצליחים להגיע לידי הסכם רשאי כל צד לנקוט באמצעים העומדים לרשותו כדי לשכנע את הצד השני.

במקרה הנדון נטען בערעור לא היה מקום למתן צו מניעה כנגד השביתה, והותרת הצו סותרת את המדיניות השיפוטית ותביא להכשלת המשא ומתן במקום קידומו והבאתו לקו הסיום, זאת כאשר הצדדים היו קרובים מאוד לחתימה על ההסכם הקיבוצי.