( 06-05-15) חברת נמל חיפה פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה להורות להסתדרות להפעיל את המרות הארגונית על עובדי מחלקת הציוד על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים על ידי העובדים. בנוסף מתבקש בית הדין להורות לוועד עובדי מחלקת הציוד לפעול לכך שעובדי המחלקה יבצעו עבודתם בצורה סדירה ותקינה לאלתר, ויימנעו משיבוש העבודה השוטפת ולחדול מכל פעולה שיש בה כדי לפגוע בביצוע העבודה.
לדברי החברה בקשתה הבהולה מוגשת הואיל וביום ג' בשעות הערב התברר להנהלת החברה כי העובדים נוקטים בעיצומים פראיים שלא במסגרת סכסוך עבודה מוכרז תוך ביצוע "שביתה איטלקית" במסגרתו אין העובדים מטפלים כנדרש מהם בציוד התקול, ותוך סירוב לבצע עבודה בשעות נוספות. תוצאת הדברים היא שמרגע לרגע הולכת וגדלה רשימת הציוד התקול ועמה נפגעת באופן ישיר וקריטי יכולתה של החברה לספק שירותים ללקוחותיה.
בבקשה נאמר כי הדברים מקבלים משנה תוקף נוכח התנהגותם חסרת תום הלב של העובדים אשר שבו והתחייבו בפני הנהלת החברה כי הם פועלים לתיקון התקלות בציוד, אך בפועל המשיכו "לגרור רגליים" ולא ביצעו את עבודתם כנדרש, וכל זאת תוך שהם מסבים נזקים אדירים לחברה, לתדמיתה וללקוחותיה. לטענת החברה המשך השביתה וככל שלא יתוקן במידי כל הציוד התפעולי התקול תביא לפגיעה כלכלית ומסחרית בחברה, לרבות במוניטין שלה ובמערכת היחסים העדינה אשר יצרה בעמל רב במשך שנים אל מול חברות הספנות בעולם.
לדברי החברה הצורך בסעד זמני במעמד צד אחד הינו דחוף במיוחד וזאת במטרה למנוע את הנזקים האדירים שכבר נגרמו לחברה ואשר עוד צפויים להיגרם לה בעקבות השביתה הפראית בה נוקטים העובדים, ואשר אינה מאפשרת לחברה לספק ללקוחותיה את השירותים הנדרשים על ידם.
החברה מדגישה כי אין המדובר בתיאוריה וכי כבר עכשיו היא אינה מסוגלת לספק ללקוחותיה את כל השירותים הנדרשים על ידם. כך למשל החברה לא הצליחה לספק ביום ג' שירותים של העמסת מכולות ריקות לאנייה של צים, שכן כל המלגזות הייעודיות לביצוע פעולה זו תקולות.
בנוסף לנזק האדיר שמצב דברים זה גורם לחברה, לעובדי התפעול שאינם יכולים לבצע את עבודתם בפועל, וללקוחות, הרי שכל עוד האנייה מתעכבת היא תופסת שטח תפעולי שהיה ניתן לתת במסגרתו שירותים אחרים, בהנחה שיש לחברה את הכלים לכך.
בבקשה שהוגשה באמצעות משרד עורכי הדין הרצוג, פוקס, נאמן מצוין כי בין הצדדים מתנהל בימים אלה משא ומתן אינטנסיבי בנוגע לבקשת נציגות העובדים לשינוי שיטת שכר העידוד (הפרמיות), וכי המשא ומתן טרם מוצה, כך שנושא זה שגם בעניינו לא הוכרז סכסוך עבודה, בוודאי שאינו יכול להצדיק שביתה.
בנסיבות אלה מתבקש בית הדין לקבוע כי האמצעים הארגוניים הננקטים על ידי עובדי החברה אינם כדין, אינם בבחינת עיצומים לגיטימיים והינם עיצומים פראיים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה