מגדל העלתה גיל הפרישה לנשים ל-67

מגדל מקפת, קרן הפנסיה (חדשה) של קבוצת מגדל, העלתה את גיל הפרישה לנשים, עמיתות הקרן, מ-64 ל-67. השינוי נכנס לתוקף ב-1 באפריל. מגדל מקפת אומרת כי הדבר יאפשר להעלות בשיעור ניכר את הפנסיה לנשים. לדוגמה: מי שהצטרפה לקרן מקפת בגיל 45 תקבל בהגיעה לגיל 67 פנסיה חדשית של 3,090 שקל. זאת לעומת פנסיה של 2,345 שקל לחודש, לו הייתה פורשת בגיל 64 - עלייה חדה של 32%.

מגדל-מקפת, שהיא אחת מקרנות הפנסיה הגדולות במשק, שינתה ב-1 באפריל את התקנון, והעלתה את גיל הפרישה מ-64 ל-67. עם זאת, יוכלו הנשים המבוטחות להמשיך ולפרוש בגיל 64, אם ירצו בכך. קרן פנסיה רשאית את התקנון חד-צדדית.

העלאת גיל הפרישה נותנת יתרונות לשני הצדדים. הנשים נהנות מהשיפורים הבאים:
* הן יוכלו לעבוד שלוש שנים נוספות במשכורת מלאה, במקומות העבודה שלהם. זה עדיף, כי הפנסיה תמיד נמוכה מהשכר.
* בנוסף לשכר, יקבלו הנשים העובדות עוד שלש שנים של תשלומים נלווים, כגון: חופשה, הבראה, אחזקת רכב וטלפון, משכורת 13.
* כשייצאו הנשים לפנסיה בגיל 67, יקבלו תשלום חודשי גבוה במידה ניכרת, כאמור למעלה. הסיבות: הנשים והמעבידים יפרישו למגדל שלוש שנים נוספות, ומקפת תשלם להן פנסיה שלוש שנים פחות מאשר עד היום.

היתרונות לנשים הם גם יתרונות למגדל-מקפת: היא תקבל הפרשות במשך שלוש שנים נוספות, ותצטרך לשלם פחות לגימלאיות. הדבר יקטין את הגרעון האקטוארי של מגדל-מקפת, או יעביר אותה לעודף, לפי הנסיבות.

העלאת גיל הפרישה לנשים במגדל נותנת דוגמה לשינויים שיחולו במשק, אם וכאשר יועלה גיל הפרישה לנשים. האוצר דורש זה שנים לעשות זאת, כדי להתגבר על הגרעון האקטוארי הצפוי בקרנות הפנסיה החדשות. לפי שעה לא ממומשת תוכנית זו, בעיקר בשל התנגדות ארגוני הנשים.