זכויות נשים בעבודה - מה קובע החוק?

דטהפקס, מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים, מרענן עבורנו מספר חוקים חשובים הקשורים לנשים ועבודה:

חופשת לידה - 12 שבועות, מהם ניתן לקבל 6 שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר לאחר יום הלידה. בתנאים מסוימים ניתן להאריך את חופשת הלידה. תשלום דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי.

חופשת אימוץ - חופשת לידה תחול גם על עובד או עובדת המאמצים ילד, שגילו אינו עולה על 10 שנים ובתנאי שיהיו זכאים לחופשת לידה. תשלום דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי.

חופשה להורה מיועד - חופשת לידה תחול גם על עובדת שקיבלה למשמורת ילד לפי הוראות חוק ההסכמים לנשיאת עוברים. תשלום דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי.

שמירת הריון - ללא הגבלת זמן במשך כל תקופת ההריון, בהתאם לאישור רפואי. המוסד לביטוח לאומי ישלם גימלה לשמירת הריון.

הפלה - שבוע ימים. ניתן להאריך עד לשישה שבועות באישור רופא. תשלום דמי המחלה ישולם על-ידי המעביד.

היעדרות לאחר חופשת לידה - מתום חופשת הלידה עד ששה חודשים, אם רופא אישר כי מצבה הבריאותי עקב הלידה מחייב זאת. תשלום דמי המחלה ישולם על-ידי המעביד.

שעת הנקה - שעה אחת ביום מתום חופשת הלידה עד ארבעה חודשים, בתנאי שהאם מועסקת במשרה מלאה.

טיפולי הפריה חוץ גופית - ארבע סדרות טיפוליות לשנה: אם במקום העבודה נהוג שבוע עבודה של 5 ימים, תקבל העובדת 16 ימים, עבור כל סדרה, לשם טיפולי הפריה. במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, תקבל העובדת 20 ימי טיפול, עבור כל סדרה. התשלום על-ידי המעביד על חשבון ימי המחלה של העובדת.

שהייה במקלט לנשים מוכות - עובדת רשאית להיעדר ממקום עבודתה עד 6 חודשים בתקופת 12 החודשים שלאחר תחילת שהייתה במקלט ובתנאי שהמקלט אושר על-ידי לשכת הסעד או משרד העבודה והרווחה ובתנאי שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים רצופים לפחות. בזמן השהייה במעון לא תקבל העובדת תשלום.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה - רבע מתקופת עבודתה ועד מקסימום שנה (ספירת החופשה ללא תשלום מתחילה מתחילת השבוע השביעי שלאחר הלידה) ובתנאי שהעובדת עבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים. בזמן החופשה לא תקבל העובדת תשלום.

פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות בהריון - עובדת העובדת שבוע עבודה מלא ובמשך יותר מ-4 שעות ביום, זכאית להיעדר מהעבודה עד 40 שעות. עובדת העובדת שבוע עבודה מלא ובמשך פחות מ-4 שעות עבודה ביום, זכאית ל-20 שעות לשם בדיקות רפואיות בתקופת ההריון. ההיעדרות מהעבודה לצורך זה לא תנוכה משכרה.