שורת הטבות לחקלאים בהסכם קיבוצי חדש

ההסתדרות והתאחדות האיכרים חתמו (יום ד', 11.2.15) על הסכם קיבוצי חדש המבטיח לעובדים בענף החקלאות שורת הטבות שיביאו לשיפור משמעותי בתנאי העסקתם.

ההסכם שנחתם מתבסס על העובדה שענף החקלאות הישראלי נתפס בשנים האחרונות כ"חקלאות היי-טק" המוצבת בשורה הראשונה בעולם בתחום הטכנולוגי על מערכותיה ופיתוחיה הישראלים, בעיקר עקב הצורך להתגבר על תנאי אקלים קשים והמחסור הקיים בארץ של קרקע ומים.

במסגרת ההסכם, עובדים חדשים בענף יעברו תקופת הכשרה והתמקצעות, אשר בסופה יקבלו שורה של הטבות שיביאו לשיפור משמעותי בתנאיהם, ביניהן תוספת משפחה, מענק שנתי ודמי כלכלה. בנוסף, כל עובד יהיה זכאי לתוספת ותק של 1% לשנה החל משנת עבודתו השנייה ולהשתתפות בהחזר מעונות וגנים. כמו-כן, עובדים ותיקים יעברו לדירוג חודשי מנהלי כבר בשנה ה-11 לעבודתם ויהיו זכאים לקרן השתלמות, משכורת 13 והחזר דמי ביטוח לאומי.

על-פי ההסכם, תקופת ההכשרה והניסיון בענף יעמדו על 24 חודשים וככל שתידרש תקופה נוספת, ניתן יהיה להאריכה ב-12 חודשים נוספים וזאת בהסכמת ארגון העובדים והמעסיקים.

נשיא התאחדות האיכרים, דובי אמיתי: "אנו שמחים שלאחר מו"מ ארוך, הגענו להסכמות עם ההסתדרות על-מנת לקיים יחסי עבודה תקינים בענפי החקלאות לסוגיהם. מגבלות הקרקע והמים בישראל העבירו את ענף החקלאות תהליך אדיר של התייעלות וכיום ישראל נמצאת בשורה הראשונה בעולם בפיתוחים חקלאיים. ניהלנו מו"מ רציני וענייני מול ההסתדרות, במטרה לאזן בין צרכי המעסיקים בענף, לבין החובה להסדיר תנאי העסקה ראויים לעובדים ואני חושב שמדובר בבשורה לשני הצדדים".

פרדי כהן-רפאל, יו"ר איגוד הפועלים החקלאים בהסתדרות ברך אף הוא על חתימת ההסכם: "מטרתו העיקרית של ההסכם היא להסדיר ולקדם את תנאי העסקת העובדים בחקלאות. הדיונים הממושכים בין הצדדים הביאו בסופו של דבר לתוצאות טובות ואת השיפור בתנאי ההעסקה ירגישו כל שכבות וסוגי העובדים בענף".