( 25-12-14) מאור בר חן הנדסאי מכונות תושב עכו הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעה בסך 1.1 מיליון שקלים בגין הטרדה מינית בעבודה והתנכלות כנגד יהודה דרי מנהריה הממונה הישיר עליו במקום עבודתו לשעבר וכנגד מעסיקתו חברת נתיבי הגז הטבעי לישראל. החברה נתבעת על ידי בר חן בטענה לפיטורין שלא כדין, אי תשלום מלוא פיצויי הפיטורין, התנכלות לאחר סיום העבודה ולשון הרע.
בתביעה נאמר כי התובע החל במרץ 2008 את עבודתו בחברה שהוקמה בשנת 2003 למטרת הקמה והפעלה של מערכת הולכת הגז הטבעי בישראל. לדבריו באפריל 2011 לאחר שהוקם הסניף הצפוני של החברה הוא עבר לעבוד בתפקיד של מומחה טכני לגז טבעי בצוות האחזקה של הסניף תחת הנהלתו הישירה של הנתבע, מנהל מרכז התחזוקה הצפוני וראש צוות התחזוקה בסניף.
לטענת התובע הוא הבחין בהתנהגות גסה, מבזה, ואלימה של הנתבע כלפי הכפופים לו הכוללות הערות מיניות, התבטאויות גסות, אלימות פיזית ומילולית, בריונות, השפלות, ביטויים גזעניים והתנכלויות. בין היתר טוען התובע, כי הנתבע שהשליט בקרב עובדי צוות התחזוקה אווירת טרור היה עולב בו וקורא לו בשמות גנאי כגון:" דפקט", "מטומטם", "מסריח", "מניאק", הומו", "פלצן" ועוד.
התובע טוען כי הנתבע ראה בו דמות רכרוכית, הטרידו מינית והשפילו מילולית ופיזית, ובין היתר הכה בחוזקה על הקסדה שחבש לראשו באמצעות מפתח צינורות, וכן נהג להשליך חפצים לעברו בליווי קללות. בשל אירועים אלה טוען התובע הוא החל לסבול מצוקה נפשית גדולה שהתבטאה בתסמינים גופניים קשים, ואובחן כסובל מהתקפי חרדה, ולדבריו עד היום הוא סובל מתסמינים אלה.
לטענתו ההטרדות המיניות וההתנכלות כלפיו השפיעו קשות על נפשו, חדוות עבודתו ותפקודו כאדם וכעובד, פגעו קשות בתנאי עבודתו והביאו בסופו של יום לפיטוריו חרף היותו עובד מצטיין אשר תרם רבות לחברה.
בתביעה שהוגשה באמצעות עו"ד אלעד אסבן נאמר כי באופן בלתי סביר ותמוה ביותר החליטה החברה בניגוד גמור לממצאים אשר עלו מבירור תלונתו של התובע, להסתפק בהשעיה זמנית של הנתבע למשך שבוע בלבד ולהותירו בתפקידו כמנהל צוות תחזוקה צפון.
התובע טוען כי בחוסר סבירות קיצוני החליטה החברה להעניש דווקא אותו, קורבן הטרדות וההתנכלויות והעבירה אותו למקום עבודה מרוחק ללא הסכמתו, ותוך הפרת תנאי עבודתו הקבועים בהסכם העבודה.
בתביעה נאמר כי במחצית חודש יולי 2013 הודיעה החברה לתובע בכתב על פיטוריו לאלתר בנימוק של חוסר השתלבות בצוות העבודה במרכז, חוסר רצון להשתלב בעבודה, והצהרתו המפורשת בשימוע כי אינו מתנגד לפיטורים.
לדברי התובע פיטוריו נבעו מסירובו להעתיק את מקום מגוריו לצורך מעבר לסניף המרכז לאחר חשיפת פרשת הטרדות המינית מצד הנתבע, תוך הענשת קורבן ההטרדות המיניות.
לטענתו הנתבעת באמצעות מי ממנהליה המשיכה גם לאחר סיום יחסי העבודה ביניהם לפרסם עליו השמצות ודברי דיבה שפגעו ביכולתו להשתלב בשוק העבודה בתחום הגז הטבעי.
התובע מבקש מבית הדין לחייב את הנתבע לפצות אותו בסכום של 120,000 שקלים בגין הטרדתו המינית וסכום נוסף של 100,000 שקלים בגין עוגמת נפש, ואילו את החברה לפצות אותו בגין אי מניעת הטרדתו המינית, פיטורין שלא כדין, התנכלות לאחר סיום העבודה, לשון הרע ועוגמת נפש.
סע"ש 55034-12-14
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה