עובד תובע את מעסיקו בטענה לאמירה פוגענית במכתב הפיטורין

( 1-12-14) מנחם אלבז מכפר ורדים עובד לשעבר בחברה הציבורית אפקון החזקות הגיש תביעת דיבה כנגד החברה בטענה לאמירה פוגענית שנכללה במכתב הפיטורין שלו ולפיה הוא מעל באמון החברה.

בתביעה בסך 140,000 שקלים שהגיש אלבז לבית משפט השלום בחיפה הוא טוען כי גדל וצמח בשורות הנתבעת מתפקיד לתפקיד, עד אשר הוצע לו תפקיד ניהולי כמנהל השירות בחברה. לדבריו הוא הציב מספר דרישות לצורך קידומו ובהן שיפור בשכרו, ואכן הובטח לו כי שכרו ישופר משמעותית וכי הוא יתוגמל.

ואולם נוכח הפרת ההבטחה לשלם לו את השכר אשר ביקש ואשר עליו הוסכם למעשה, הוא ביקש לחזור לתפקידו הקודם והודיע כי הוא מסיר מעליו כל אחריות ניהולית בהעדר תגמול בניגוד מוסכם ולמובטח. בתגובה זומן לשימוע בשל "התנהגות שאינה הולמת" ובסופו של יום הוחלט על פיטוריו.

ואולם במכתב הפיטורין שנמסר לו נכתב שחור על גבי לבן "בהמשך לשיחת השימוע הרינו להודיעך על סיום עבודתך בחברה וזאת על-רקע מעילה באמון".

התובע מדגיש בתביעתו כי מעולם לא נטען כלפיו כי מעל באמון כלשהו, מעולם לא נערך לו שימוע בנושא זה, מעולם לא נטענה טענה ולו ברמז לעניין מעילה באמון. לדבריו הוא פנה למנהלת משאבי אנוש החתומה על מכתב הפיטורין וטען בפניה כי טענת המעילה באמון אינה נכונה, וכי הוא מבקש לשנות את המכתב, ואולם נענה כי עליו לפנות למנהלו הישיר.

לדברי אלבז באמצעות עו"ד איל שוויקה מכתב הפיטורין מלווה אותו בכל פנייה לכל גוף או מוסד כלשהו בו הוא אמור להציג מכתב סיום עבודה במקום הקודם, וכי האמור במכתב הפיטורין אינו משתמע לשתי פנים כי הוא מעל באמון החברה, ובלשון אחר כי הוא גנב.

לטענת אלבז עצם הטענה בדבר מעילה באמון הינה שקר לשמו תוך ניסיון להשפילו, לבזותו, ולפגוע בו ובמשלח ידו, וכי אמירה זו מהווה פגיעה קשה במוניטין שלו, וכל זאת על לא עוול בכפו. לטענת התובע האמירה הפוגענית במכתב הפיטורין עולה כדי לשון הרע כמשמעותו בחוק איסור לשון הרע.