דינו של עובד לאחר גיל פרישה הינו כשל כל עובד אחר

דינו של עובד-גמלאי, העובד לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק, הינו כדין כל עובד אחר באותו מקום עבודה, לרבות כל הזכויות והחובות הנובעות מכך. כך מסבירה עו"ד מיכל שמיר, מנהלת מרכז המומחים של חברת דטהפקס, מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים.

לדבריה, אם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר מפעלי במקום העבודה, החל על כלל העובדים, הוא יחול גם עליו. במקומות בהם לא קיימים הסכמים כגון אלה, ניתן לערוך הסכם אישי עם העובד.

עו"ד שמיר מוסיפה, כי לא קיימת כל מגבלה על שעות עבודתו של עובד-גמלאי והוא רשאי לעבוד בהיקף של משרה מלאה, דהיינו - 43 שעות שבועיות.

ההגבלה היחידה הקיימת, על-פי חוק הביטוח הלאומי, נוגעת לגובה השכר שיקבל העובד-גמלאי ממעבידו, באם הוא מקבל קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי ואינו מעוניין שקצבת הזקנה שלו תיפגע. הסכומים אשר אינם פוגעים בקצבת הזקנה הינם 3,969 ש"ח ליחיד ו-5,293 ש"ח לזוג.