נדחתה בקשת הסתדרות לחיוב מעסיק לנהל עמה משא ומתן

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי לא חלה על המעסיק חובת היוועצות וחובת ניהול משא ומתן עם ארגון העובדים היציג בסוגיית הפחתת עלות שכרם של עובדיו כחלק מהליך הבראה אשר תוכנן ואושר בטרם קמה התארגנות העובדים בחברה.

בית הדין התבקש על ידי ההסתדרות להורות על הקפאת החלטת המתנ"ס להפחית את עלות שכרם של העובדים ב-5% במסגרת תכנית הבראה. בית הדין ציין כי השאלה המרכזית עליה עליו להכריע הינה האם המתנ"ס פעל בניגוד לחובת ההיוועצות וחובת ניהול המשא ומתן בהתאם להוראות חוק הסכמים קיבוציים.

במחצית חודש פברואר הודיעה ההסתדרות למתנ"ס כי 120 מעובדי המתנ"ס המונה כ-270 עובדים הצטרפו כחברים בהסתדרות ועל כן החל ממועד זה היא ארגון העובדים היציג שלהם.

ההסתדרות טענה בפנייתה לבית הדין כי מחובת המתנ"ס לנהל עמה משא ומתן בסוגיית הפחתת השכר על רקע חובת ההיוועצות שנקבעה בפסיקה במסגרת של רפורמה במקום העבודה אשר יש לה השלכות על תנאי העבודה ושכר העובדים.

המתנ"ס טען בתגובה כי במועד אישור תכנית ההבראה והוצאתה אל הפועל ההסתדרות כלל לא ייצגה את עובדי המתנ"ס, ומשכך אין חולק כי לא חלה על המתנ"ס החובה לנהל משא ומתן או לקיים היוועצות עם נציגי ההסתדרות.

בית הדין בראשות השופט אורן שגב ציין בהחלטתו כי במועד הגייתה ואישורה של תכנית ההבראה טרם נולדה התארגנות העובדים. לדברי בית הדין אין לקבל את טענת ההסתדרות לפיה עם הקמת ארגון עובדים יציג במתנ"ס היה על המתנ"ס לעצור את תכנית ההבראה ולהיוועץ עם הארגון באשר ליישומה.

לדברי בית הדין לא ניתן להפריד ולחלק את תכנית ההבראה אשר נהגתה בשלמותה על שלביה השונים מתוך תכנון ומחשבה, זאת מאחר משמעותה של הפרדה זו והחלת חובת ההיוועצות על חלקה של התכנית בלבד בשעה שיישומה כבר החל, עלולה לפגוע במתנ"ס, אולם לא פחות עלולה להוביל לתוצאה בלתי שוויונית כלפי עובדים שונים, כאשר אותם אלו שהתקבלה החלטה בעניינם בשתי הפעימות הראשונות של התכנית לא זכו לייצוג, ואילו אלו שעניינם נוגע להפחתת שכר בלבד, יזכו להגנת ההסתדרות.

אשר על כן קבע בית הדין כי לא חלה על המתנ"ס חובת ההיוועצות עם ההסתדרות בכל הנוגע לפעימה השלישית שבתכנית ההבראה שעניינה הפחתה של 5% משכרם של העובדים המשתכרים מעל 115,000 שקלים בשנה.