ההסתדרות מבקשת לאסור על שירות התעסוקה לנכות משכר העובדים

( 26-11-14) ההסתדרות וועד העובדים הארצי של שירות התעסוקה פנו לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה לאסור על שירות התעסוקה מלנכות 70% משכרם של כ-600 העובדים, ולשלם להם את שכר חודש אוקטובר במלואו. זאת על רקע העיצומים החלקיים במסגרתם נמנעים עובדי שירות התעסוקה מקבלת קהל.

בפנייה לבית הדין נאמר כי העובדים הנמנעים מקבלת קהל מבצעים כסדרן את יתר מטלותיהם אשר עליהן נוספו מטלות חדשות ונוספות, וכי בשים לב לתוספת של אותן מטלות הרי שהיקף שעות העבודה של עובדי שירות התעסוקה לא נשתנה ולא נגרע מהן מאום.

נוכח זאת נאמר בבקשה, שירות התעסוקה אינו רשאי להפחית שכר כלשהו משכרם של עובדיו בגין שכר חודש אוקטובר. ואולם למרות זאת הגיע לידיעת ההסתדרות וועד העובדים הארצי כי בכוונת שירות התעסוקה לפעול באופן כוחני וחד צדדי ולשלם לעובדיו שכר חודשי בשיעור של 30% בלבד. זאת ללא אבחנה בין עובד לעובד וללא בחינה עובדתית ביחס להיקף המטלות שבוצעו על ידי כל עובד או בעלי תפקידים מסוימים.

לשם ההמחשה נאמר בבקשה, עובדים שמהות תפקידם אינה קבלת קהל מבצעים את עבודתם במלואה והעיצומים כלל אינם נוגעים להם. לא זו אף זו נאמר בבקשה, אלא שההפחתה עתידה להיעשות אף בשכרם של עובדים בלשכת התעסוקה במגדל העמק על אף שבלשכה זו העובדים לא השתתפו בעיצומים כלל.

בבקשה מצוין כי הפחתת השכר בשיעור 70% עתידה להתבצע ביום 1.12.14. בבקשה נאמר כי במקרה קודם בינואר השנה בו נקטו העובדים בעיצומים במתכונת זהה דהיינו אי קבלת קהל, הופחת משכר העובדים שכר בשיעור של 25%.

לדברי ההסתדרות וועד העובדים הארצי במקרה הנדון מתבקשת התערבותו הדחופה של בית הדין על מנת למנוע עוול חמור כלפי כ-600 עובדים ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במשק והתלויים בתשלום שכרם לצורך קיומם השוטף.

בבקשה שהוגשה באמצעות עו"ד קרן אבידן נאמר כי הקיזוז בשכרם של העובדים עתיד לפגוע בהם בצורה קשה ביותר, וכי כל מטרתו הינה להלך אימים על העובדים על מנת שיפסיקו את העיצומים ויוותרו על הכלים הארגוניים היסודיים העומדים לרשותם על פי הדין וההלכה, כחלק מחופש ההתארגנות שלהם. במובן זה, נטען בבקשה, קיזוז השכר מהווה פגיעה בלתי לגיטימית בחופש ההתארגנות של העובדים ואין לתת לה יד.

לטענת ההסתדרות והוועד הארצי לא ייגרם לשירות התעסוקה כל נזק מהעיכוב המתבקש בביצוע הניכוי שכן אם יסתבר כי הוא זכאי לבצע ניכוי בשיעור כלשהו משכר העובדים, הרי שתעמוד לו הזכות לעשות כן מיד בחודש שלאחר מתן פק דינו של בית הדין.