ביה"ד לעבודה הורה לחברת החשמל להמשיך בהעסקת עובד מפוטר

( 23-11-14) בית הדין האזורי לעבודה בחיפה חייב את חברת החשמל להמשיך ולהעסיק עובד שפוטר בשל כך שלא דיווח על העסקתה של חמותו בחברה. העובד צחי יצחקי מועסק בחוזה מיוחד שנחתם בינואר 2013 לתוקף של 5 שנים, והוא פוטר מעבודתו בסוף חודש אוקטובר כאשר מועד סיום העסקתו נקבע להיום. יצחקי נמנה על עובדי מחוז צפון של החברה בתפקיד עובד רשת מתח על עבודה בגובה.

לדבריו הוא לא סבר כי עליו לדווח על העסקתה של אמה של אשתו בתפקיד שרטטת במחוז צפון של החברה, מאחר ולדעתו אין המדובר בקרבה משפחתית מדרגה ראשונה בהעדר קשר דם ביניהם. לטענתו כארבעה חודשים לאחר השימוע שנערך לו הגיע לתיבת הדואר האלקטרוני שלו הודעה מחטיבת משאבי אנוש על מקרה של עובד בחברה שלא דיווח על קרוב משפחתו המועסק בחברה, ונענש על ידי וועדת המשמעת בניכוי שני ימי עבודה משכרו, עיכוב בדרגה ל-4 חודשים, והערה לתיק האישי.

ואולם למרות האמור בהודעה זו טוען יצחקי כי קיבל לתדהמתו כעבור 3 שבועות מכתב פיטורין בו נאמר כי הוא שיקר כאשר לא דיווח על העסקתה של חמותו בחברה, וכי לא ייתכן כי טעה בתום לב. במכתב נאמר כי הסנקציה המופעלת כנגד אי דיווח על העסקת קרובים היא פיטורין.

בתביעה שהגיש יצחקי למניעת פיטוריו נטען כי הוא לא חשב לרגע כי עליו לכלול ברשימת קרובי המשפחה גם את חמותו שאינה קרובה מדרגה ראשונה, כי לא הייתה לו כל סיבה שלא להצהיר על כך, וכי השמיט פרט זה מטופס ההצהרה בתום לב.

עוד טען יצחקי בתביעתו כי חברת החשמל אינה נוהגת בשוויון בין העובדים שלא דיווחו נכונה על קרובי משפחה, וכי לא ייתכן כי הוא ואולי עוד עובדים אחרים יישאו בעונש כה חמור, ואילו עובדים אחרים בשל איומים של הוועדים השונים להשבית את העבודה בחברה או מכוח הסכמים עם הוועדים-לא יפוטרו.

במהלך הדיון בבקשת התובע למתן סעד זמני למניעת פיטוריו ציינה באת כוח חברת החשמל כי כיום מועסקים בחברה 3000 עובדים להם קרובי משפחה, וכי החברה נלחמת על מנת להגיע למצב בו הנתון הזה ישתנה כך מראשית השנה ועד היום נקלטו רק 6 עובדים לחברה אשר להם קרובי משפחה מתוך כלל 3000 העובדים האמורים.

בסיומו של הדיון החליט בית הדין בראשות השופטת דלית גילה להוציא צו זמני להמשך העסקתו של התובע בחברת החשמל, עד למתן החלטה אחרת ומפורטת.