תביעה נגד מכון ויצמן בטענה לאי קבלה לעבודה בשל הריון

מכון ויצמן למדע נתבע לשלם 150,000 שקלים לאבישג פרנקל ( 28) בטענה להפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בכך שלא קיבל אותה לעבודה עקב הריונה.

לדבריה לאחר שעברה הליכי מיון בהצלחה סירב המכון בסופו של יום לקבלה לעבודה, וביטל סיכום קודם לקבלה לעבודה, וזאת אך בשל העובדה כי נודע לו מפיה על דבר היותה בהריון.

בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב טוענת התובעת שהינה בעלת תואר שני בגנטיקה כי מספר ימים לאחר שהתבשרה על דבר קבלתה לעבודה במכון ויצמן למדע, נתבשרה על דבר היותה בהריון.

לדבריה היא התקשרה לגב' ירדנה סמואלס המשמשת כמנהלת המעבדה לביולוגיה מולקולרית של המכון אשר הייתה זו שבישרה לה באופן סופי על דבר קבלתה לעבודה בהתאם לתנאים שסוכמו ביניהן, על מנת לתאם עמה מועד לשם החתימה על חוזה העסקה בכתב.

בתביעה נאמר כי במהלך השיחה האמורה בישרה התובעת לגב' סמואלס על דבר היותה בהריון ולשמע הידיעה אודות הריונה, נשמעה סמואלס המומה ומסויגת, וכעבור כשבועיים הודיעה לה טלפונית כי הוחלט לבטל את קבלתה לעבודה באמתלה של בעיה תקציבית.

לדברי התובעת שאלתה לגב' סמואלס כיצד זה אך לפני חודש ניתנו כל האישורים הנדרשים להעסקתה לרבות אישורים תקציביים, ועתה לפתע עם גילוי דבר היותה בהריון נעלם לפתע התקציב להעסקתה? נותרה ללא מענה.

התובעת מדגישה כי בעת שפנתה לראשונה להתקבל לעבודה כלל ועבדה בבית החולים הדסה היא לא הייתה בהריון. לדבריה ההחלטה לבטל את קבלתה לעבודה נעוצה אך ורק בעובדת היותה הרה, ואי קבלתה לעבודה הינה בלתי חוקית מאחר ובוצעה תוך הפרה בוטה של הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

התובעת מציינת באמצעות עו"ד עמנואל סממה כי הפלייתה באופן בוטה וקיצוני גרמו לה לעוגמת נפש ולמורת רוח עצומים. התובעת מבקשת מבית הדין לפסוק לה פיצויים סטטוטוריים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (120,000 שקלים), פיצויים בגין הפסדי שכר ממועד אי הקבלה לעבודה ועד הלידה, ופיצוי בגין הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי (14 שבועות), ובסך הכול פיצויים של 147,000 שקלים.