מורה לחינוך גופני מואשם בהכאת תלמידיו

נזאר אלמלק ( 30) מכפר ג'ת מורה לחינוך גופני בבית ספר יסודי באום אל פחם הואשם בבית משפט השלום בחדרה בהכאת 4 מבין תלמידיו בני 12 לאחר שאיחרו להגיע לשיעור. על פי כתב האישום במספר הזדמנויות שנות הנאשם דחף, בעט, עיקם וסובב יד של תלמיד, מעך רגלו של תלמיד וסטר לתלמיד.

בכתב האישום נאמר כי באחד המקרים עלה הנאשם במדרגות בית הספר אחרי אחד התלמידים שסירב להשתתף בשיעור שלו והשליך לעברו שעון סטופר אשר לא פגע בו, וכן דחף אותו בידיו במעלה המדרגות. עוד נאמר בכתב האישום כי הנאשם תקף ארבעה מתלמידיו שנכנסו לכיתה באיחור מאחר ושימשו כסדרנים בתרגיל התגוננות חירום שהתקיים בשעות הבוקר בבית הספר.

לאחר שאחד התלמידים הסביר לנאשם את סיבת איחורו והתיישב בכיסאו בעט בו הנאשם מספר פעמים ברגלו. הנאשם עיקם וסובב את ידו הימנית של תלמיד נוסף שאיחר לשיעור ועשה זאת גם כלפי חברו אותו הפיל ארצה לאחר שסובב את ידו ובעודו שוכב על הרצפה מעך את רגלו הימנית.

הנאשם הורה לשניים מבין התלמידים המאחרים לצאת מהכיתה ולאחר מכן סטר לאחד משני התלמידים המאחרים שנשארו בכיתה על לחיו והוציא אף אותו מהכיתה. לקראת סוף השיעור ביקש אחד התלמידים שהוצא מהכיתה להיכנס לכיתה ובתגובה סטר לו הנאשם פעמיים בפניו ודחף אותו על השולחן. כתוצאה מכך דימם התלמיד מפיו.
בהמשך האירוע תקף הנאשם תלמיד אחר בכך שדחף אותו בכניסה לכיתה ובעט ברגלו.

התביעה מייחסת לנאשם עבירות של תקיפת קטין בידי אחראי, תקיפה סתם בנסיבות מחמירות וניסיון לתקיפה סתם בנסיבות מחמירות.
נציב שירות המדינה החליט בחודש מאי השנה לראשנה על השעית הנאשם מתפקידו ובימים אלה החליט על הארכת תקופת השעיתו עד לתום ההליכים המשפטיים נגדו. הנאשם טען כי חזקת החפות עומדת לצדו וכי ההשעייה אינה מקדמה על העונש. עוד טען הנאשם כי הורי התלמידים סלחו לו על מעשיו וכי ניתן לנקוט בצעד חלופי של העברתו לבית ספר אחר.
ואולם נציב שירת המדינה השתכנע כי יש להמשיך ולהרחיק את הנאשם ממערכת החינוך בשלב זה, וכי העובדה שהורי התלמידים סלחו לו אינה מעלה ואינה מורידה בשלב זה בו תלוי ועומד כנגדו כתב אישום חמור.
הנאשם פנה עתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בעתירה לביטול השעייתו בנימוק כי החלטת ההשעייה עד תום ההליכים הפליליים והמשמעתיים ובטרם יורשע בדינו הינה בלתי סבירה ובלתי מידתית. לטענתו נציב שירות המדינה לא שקל את הטעמים המיוחדים שהובאו בפניו המצדיקים את אי השעייתו ובכללם האפשרות להעבירו לעבודה אחרת.