מגדל זכתה בביטוח בריאות בבנק הפועלים

מגדל זכתה במכרז שהוציא בנק הפועלים לביטוח בריאות משלים קולקטיבי לעובדי הבנק ולגמלאיו. הפרמיה מוערכת בכ-20 מיליון שקל בשנה, דבר ההופך את העסקה לאחת הגדולות בתחום ביטוחי הבריאות. בדרך לזכייה גברה מגדל על כלל, הפניקס, מנורה ואיילון.

הראל, שביטחה עד עתה את עובדי בנק הפועלים, לא ניגשה למכרז, מסיבות השמורות עימה.

הפוליסה הקולקטיבית תחול על 9,900 עובדי הבנק, 1,400 גימלאים ו-15,700 בני משפחותיהם, סך הכל 27,000 איש. העובדים והגימלאים חייבים לרכוש את הפוליסה, ואילו לבני המשפחה יש בחירה (וולונטרי). בהנחה, הלא-מוכחת, שכ-70% מבני המשפחות ירכשו את הפוליסה, מדובר על פרמיה של 75-70 שקל לחודש בממוצע לעובד. זוהי פרמיה זולה ביחס למקובל בשוק. לפיכך יש להניח שהעובדים מרוצים, ורוב גדול של בני המשפחות יצטרפו אף הם.

הביטוח נותן כיסוי לעובדי הבנק ולגמלאיו בפרקים הבאים: ניתוחים, השתלות, התייעצות עם רופא מומחה, סיעוד ותרופות. הפוליסה תכסה אירועים שאינם מכוסים בביטוח הבריאות הממלכתי. העסקה נעשתה על-ידי חברת הנהלת מגדל, ד"ר נאוה ניב-סרודיו, המרכזת את עסקי ביטוחי הבריאות.

זוהי פוליסת בריאות גדולה נוספת שבה זוכה מגדל. בעבר חתמה החברה, בין היתר, על חוזים למכירת פוליסות ביטוחי בריאות לעובדי אינטל ואוניברסיטת תל אביב.