תובע פיצויים בטענה לאפליה מגדרית בקבלה לעבודה

תביעת פיצויים בסך 100,000 שקל הוגשה נגד הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (29.7.14), בטענה לאפליה בקבלה לעבודה.

אליהו בן-משה טוען, בתביעה שהגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, כי בשנת 2007 הופנה באמצעות לשכת התעסוקה לנציבות מס הכנסה בחיפה לתפקיד עובד ארכיב במס רכוש חיפה. לדבריו, הוא בעל תואר ביחסי ציבור עסקים, ותקשורת של צ'מפליין קולג' ברינגטון מארה"ב.

לדברי בן-משה, הוא הופנה על-ידי הלמ"ס למבחני התאמה לצרכי התפקיד ונמצא מתאים להעסקה במשרה המוצעת ואולם נמסר לו כי קיים עיכוב באישור המשרה וכי עד לתחילת העסקתו בפועל הוא רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת.

לדברי התובע הוא המתין בתמימותו בסבלנות לקליטתו במשרה היעודה והתקשה למצוא עבודה זמנית במהלך כל אותה התקופה, ואולם בדיעבד הסתבר לו בתחילת שנת 2010 כי בניגוד למידע שנמסר לו לפיו המשרה הוקפאה, כי המשרה נמסרה לבן מיעוטים משיקולי "שוויון זכויות בחברה".

בתביעה שהוגשה באמצעות עו"ד שלמה מושיץ נאמר כי רק באיחור של 6 שנים תמימות נשלחה לתובע הודעה על אישור הגשת מועמדותו מחד ועל דחיית העסקתו במשרה מאידך-גיסא, מאחר שהמדובר במכרז שנועד לאיוש על-ידי בני האוכלוסייה הערבית, דרוזית וצ'רקסית.

לדברי התובע בשום שלב לא הוצג בפניו תנאי סף זה לא בראיון שעבר והן לא במהלך המבדקים שעבר והן במהלך כל אותה תקופה ארוכה בה המתין לקבלת תשובה.

לטענתו, עד היום לא התקבלה כל התייחסות ראויה לפנייתו לנתבעת בדרישה להעסקתו אצלה ללא צורך בהשתתפות במכרז לאחר שכישוריו ויכולותיו הוכחו ונמצאו מתאימים לתפקידים זהים אצלה.

לטענת התובע לאיש לא הייתה כוונה להעסיקו והוא שימש כ"ניצב" במשחק בלתי הוגן של הנתבעת וכ"עלה תאנה" לתעלוליה- תעלולים בגורל בני אדם. התובע טוען כי בהחלטתה לדחות את מועמדותו למשרה אצלה תוך הטעייתו ויצירת העדפה מגדרית המהווה אפליה בלתי חוקית פעלה הנתבעת באופן בלתי חוקי ובניגוד להוראות חוק חובת המכרזים.

לפיכך מתבקש בית הדין לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי כספי של 100,000 שקלים בגין הטעיית התובע, התנהלות בחוסר תום לב והתנהלות בניגוד להוראות החוק תוך אפליה אסורה על-פי דין.

לחלופין מתבקש בית הדין להורות לנתבעת להעסיק את התובע בכל תפקיד אשר כישוריו שהוכחו מתאימים ולשבצו באחת משלוחותיה וזאת על סמך כישוריו וללא צורך בעריכת מכרז חוזר.