הגדלת השוויון בין גברים לנשים בממשלה

הממשלה צפויה לאשר ביום ראשון הקרוב (8.6.14) את מסקנות דוח הוועדה לקידום נשים בשירות המדינה, בראשות דלית שטאובר, ולהנחות את נציב השירות המדינה לפעול יישומן.

הנציב יחויב בדיווח חצי שנתי לוועדת השרים לקידום מעמד האישה, עד ליישומן המלא של ההמלצות.

המלצות הוועדה, המתפרסות על פני תוכנית שאורכה חמש שנים, כוללות דרכי פעולה אקטיביות להשגת שוויון בסגל הבכיר בשירות המדינה בין נשים לגברים, בכל הנוגע לאיתורם של בכירים, בייצוג הולם של חברי ועדות איתור וועדות מכרזים וכו'. עוד קובעת הוועדה דרכים לייצוג הולם במכרזי כוח אדם.

בין השאר, קובע הדוח כי ימונו ממונות על מעמד האישה במשרדי הממשלה, שיהיו אחראיות על קידום ושילבו נשים בדרג המקצועי.

יישום ההמלצות ייעשה בססגרת כלל תפקידיה של ועדת היגוי לרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה.

פערים גדולים יותר מאשר בכלל המשק

אחד הגורמים המרכזיים המשפיעים על רמות השכר בשירות המדינה הוא הדרגה שבה העובד מועסק. מנתוני נציבות שירות המדינה לשנת 2010 עולה כי ככל שהדרגה גבוהה יותר, כך שיעור הנשים יורד: שיעור הנשים בקרב בעלי הדרגות הבכירות בשירות המדינה הוא 47%, שיעורן בקרב העובדים בדרגות הבינוניות הוא 62%, ואילו בקרב בעלי הדרגות הנמוכות שיעורן הוא 71%.

כמו-כן, שיעור הנשים בשירות המדינה המקבלות השלמה לשכר המינימום גדול ב-50% משיעור הגברים המקבלים השלמה זו: 17.6% מהנשים מקבלות השלמת הכנסה לשכר המינימום, לעומת 17.5% מהגברים. חשוב לציין כי עובדים אלו אינם משתכרים בהכרח פחות משכר המינימום הנהוג במשק, שכן ההשלמה לשכר מינימום מתבססת על שכר הבסיס של העובדים, ואינה כוללת חלק מרכיבי השכר.

בשורה התחתונה, עלה מהנתונים כי הפערים בין שכר הגברים לשכר הנשים בשירות המדינה גדולים מהפערים בין גברים לנשים בקרב כלל השכירים.