חוזה העסקה- לא להיכנס להריון בשנה הראשונה ומעבר כך

( 21.5.14) תמר שטרית (51) לשעבר פקידת תביעות בעיני סוכנות לביטוח מאור יהודה מזה 17.5 שנים בבעלותו ובניהולו של אורי עיני מיהוד הגישה תביעה בסך 128,000 שקלים כנגד הסוכנות ובעליה, בגין פיצויי פיטורים, הפרשים פנסיוניים ועוגמת נפש.
בתביעה שהוגשה לבית הדין האזור לעבודה בתל אביב נאמר כי ביולי 96 נחתם עם התובעת חוזה העסקה דורסני ושרירותי במסגרתו נקבע בין היתר כי היא לא תיכנס להריון במהלך השנה הראשונה לעבודתה ואף מעבר לכך. לשון הסעיף היה כדלקמן: "הובהר בין הצדדים שהעבודה אינה זמנית לתקופת מעבר ויש כוונות לעבודה ממושכת, כמו כן הובהר שאין בכוונתה להיכנס להריון לפחות לא כשנה הראשונה ואפילו מעבר.

בחוזה נקבע כי הפרת אחד מסעיפי החוזה יגרור פיטורים תוך שלילה מוחלטת של פיצויי הפיטורים.

לדברי התובעת הנתבעים ניכו משכרה סך חודשי של 290 שקלים בשיעור תואם למשכורתה בסך 5800 שקלים אך דיווחו לקרן הפנסיה כי שכר היסוד שלה הינו 5000 שקלים ובהתאם הפרישו לקרן בעבורה סך של 250 שקלים כאשר את היתרה שלשלו לכיסם.

עוד טוענת התובעת באמצעות עו"ד אורן טל כי במהלך התקופה האחרונה להעסקתה נאלצה להתמודד עם עשן סיגרים נוראי אשר "חנק" את משרדי הסוכנות, וכי עובדים שונים שפנו אל הנתבע בתלונות וטרוניות בקשר לכך הועמדו מול שוקת שבורה ועל כן נאלצו להתפטר מעבודתם.

בנוסף נטען בתביעה כי הוצבו על גג המבנה אנטנות סלולאריות דבר שהוביל לפאניקה ובהלה אצל עובדי הסוכנות וביניהן התובעת, וכפועל יוצא מסוגיית ריח הסיגרים המצחין ומחלות הסרטן הסדרתיות שתקפו את עובדות המקום, לא יכולה הייתה התובעת להמשיך לעבוד, והיא החלה לסבול מחרדות ומכאבי ראש חזקים.

לטענת התובעת לנוכח אי מציאת פתרון חלופי יש לראות בהתפטרותה כדין מפוטרת ולחייב את הנתבעים בתשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לה ובנוסף לפצות אותה בגין עוגמת נפש.