מרכז השלטון המקומי: לפטר את דפנה נוף

המרכז לשלטון מקומי הגיש (יום ד', 28.5.14) לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים ערעור על החלטת שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר אריאלה גילצר-כץ, המורה לו להשיב את מנהלת מחלקת ההדרכה דפנה נוף לעבודתה.

כזכור, עתרה נוף לבית הדין לביטול פיטוריה בטענה כי שיקולים זרים עמדו בבסיס ההחלטה לפטרה, וכי פוטרה בשל כוונתה להפסיק את ההתקשרות עם אגד לניהול השתלמויות וימי עיון במרכז השלטון המקומי.

מרכז השלטון המקומי טען כי נוף פוטרה כיון שהיא חסרת כישורי ניהול ולא עמדה ביעדים. ואולם השופטת גילצר דחתה טענה זו וקבעה כי סיבת הפיטורין נעוצה בנימוקים אחרים, וכי פעולותיה של נוף בנוגע להתקשרות עם אגד שנעשו לאחר שהגיעה לידי מסקנה כי ניתן לחסוך למרכז השלטון המקומי את תיווכה של אגד בארגון הכנסים של המרכז, הן שהביאו לפיטוריה של נוף.

השופטת קבעה כי פיטוריה של נוף בשל כוונתה להפסיק את התקשרות המרכז עם אגד הם חריגים ונופלים בגדר המקרים בהם יש להשיב עובד לעבודתו לאחר פיטוריו.

בערעור שהגיש מרכז השלטון המקומי על החלטה זו נטען כי בית הדין האזורי לא שקל במידה הנכונה את האינטרס הציבורי של הבטחת התנהלותו התקינה של גוף ציבורי בבואו לתת סעד של אכיפת יחסי עבודה אישיים אחרי תקופת עבודה קצרה, וזאת במקרה הנדון בניגוד לממצאים עובדתיים שליליים ספציפיים.

מרכז השלטון המקומי מדגיש כי פיטוריה של נוף נבעו מעילות שונות של אי-התאמה שדי בכל אחת מהן להצדיק פיטורי עובדת בכירה בחוזה אישי לאחר תקופת עבודה קצרה.

בערעור נטען עוד כי במקרה הנדון מדובר הן במשבר מקצועי הן במשבר אמון ואמינות אישי והדדי, וכל זאת הן ברמת המנכ"ל ושאר המנהלים הבכירים במרכז והן בקרב צוות העובדות במחלקת ההדרכה הכפופות לנוף והראויות להגנה מיחס מחפיר.

לדברי המרכז, באמצעות עוה"ד בטי אמיר, אסף וחיים ברנזון, מדובר במשבר אמון הדדי בלתי ניתן לאיחוי של נוף עם כל הנהלת מרכז השלטון המקומי, ומדובר בפגיעה חמורה וכללית ברקמת יחסי העבודה התקינים הן עם הממונים על נוף הן עם המנהלים המקבילים אליה בהנהלת המרכז והן עם העובדות הכפופות אליה במקום העבודה.

לפיכך, נטען בערעור כי היענותו השגויה של בית הדין האזורי לצו האכיפה בנוסף להיותה סוטה מן ההלכה הפסוקה הינה בנסיבות העניין בלתי מידתית ובלתי צודקת בעליל בנסיבות העניין, ולא מתחשבת באינטרס הציבורי ובשירותי ההדרכה.

אשר על כן מתבקש בית הדין הארצי לעבודה לבטל את פסק הדין ולאשר את פיטורי אי-ההתאמה של דפנה נוף, ולחלופין גם אם ייקבע כי נפל פגם בפיטוריה לא להעניק לה סעד של אכיפת יחסי עבודה.