כלל: עובדת בכירה העתיקה מידע סודי

חברת הביטוח כלל טוענת כי בכירה באגף הביקורת הפנימית בחברה בתפקיד ניהולי ניצלה את תפקידה ומעמדה בחברה ואת האמון לו זכתה ממעסיקתה, ונטלה על-ידי שליחה לתיבת דואר אלקטרוני פרטית שלה את החומר הסודי של החברה בסמוך למתן הודעת התפטרותה.

לדברי כלל, קיים חשש ממשי כי בכוונתה של הבכירה לעשות שימוש במידע העסקי הסודי ביותר של החברה בין אם בתפקיד עתידי ובין אם על-מנת לפגוע בכלל.

כלל פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה דחופה למינוי כונס נכסים לשם חיפוש ותפיסת מסמכים אצל העובדת אשר הופקו תוך ביצוע עוולה. המסמכים הללו כוללים בין היתר דוחות ביקורת וטיוטות דוחות ביקורת סודיים ורגישים, תוכניות לביצוע ביקורות פנימיות מסוגים שונים ועוד.

בפנייה לבית הדין נטען כי מדובר בגזל של מידע עסקי סודי של כלל על-ידי עובדת החשופה למידע זה מכוח תפקידה ולצורך עבודתה בחברה. לבקשת כלל צורף תדפיס המעיד על העברת הקבצים על-ידי העובדת לכתובת מייל פרטית.

לדברי כלל, העובדת נחשפה לליבת הפעילות העסקית והסודית של החברה. בבקשה מצוין כי בסוף דצמבר 2013 הגישה העובדת תביעה לבית הדין לעבודה כנגד כלל במסגרתה טענה כי לו הייתה יודעת שלא תזכה בקידום המיוחל הייתה מתפטרת זה מכבר.

לדברי כלל, ביום העבודה הראשון לאחר שבא-כוחה של העובדת קיבל מהחברה מכתב תגובה לטענתה בדבר הרעת תנאים מוחשית, ביצעה העובדת פעולות בלתי סבירות של העברת קבצים לתיבת דואר אלקטרוני פרטית.

כפועל יוצא מכך התקבלה במחלקת אבטחת המידע של כלל התרעה חמורה בנוגע לזליגת מידע ממערכת ה-DLP שהינה מערכת ממוחשבת למניעת זליגת מידע ממערכות המחשבים בחברה והמסוגלת לזהות רק מיילים הנוגעים למידע עסקי או מיילים הנוגעים לפרטים על לקוחות החברה.

כלל טוענת כי לפני כשבוע התקבלה במחלקת אבטחת המידע התרעה מהמערכת לפיה העובדת העבירה לתיבת הדואר הפרטית שלה מספר רב של פריטי דואר אלקטרוני באמצעות הטלפון הנייד שלה המקושר למערכות המחשבים של החברה, החורג מהכמות הסבירה במסגרת עבודתה. בסך הכול הועברו במועד זה 16 פריטי דואר אלקטרוני בתוך פחות משעה.

לדברי כלל, העובדת שלחה קבצים החורגים משמעותית מחומרי העבודה שלה והלכה למעשה העבירה גם דוחות ומסמכים שלא קשורים לתחום טיפולה של המחלקה שבניהולה. גם ביחס לקבצים שהינם בתחום טיפולה הרי שהם לא נדרשו כלל לצרכי עבודתה ולא היה צורך בהעברתם לתיבת המייל הפרטית שלה.

בבקשה נאמר כי מיד לאחר העברת הקבצים הודיעה העובדת על התפטרותה מעבודתה בכלל. לטענת כלל, לאור התכנים אשר הועברו ומועד העברתם עולה בבירור כי העובדת עתידה לעשות שימוש בלתי לגיטימי בלשון המעטה בסודותיה של החברה.

גם ביום המחרת, טוענת כלל שלחה העובדת בתוך פחות משעה 22 פרטי דואר אלקטרוני הכוללים קבצים לתיבת הדואר האלקטרונית הפרטית שלה ושוב באמצעות הטלפון הנייד שלה.

כלל הדגישה כי מדובר בקבצים סודיים ורגישים שלה הכוללים בין היתר דוח בנושא אבטחת מידע, סקר סיכוני מעילות והונאות טיוטות של דוחות ביקורת, דוח ביקורת ניהול חשבונות בנק ועוד.

לדברי כלל, הדוחות כוללים מידע רגיש ולו מעצם היותם דוחות ביקורת פנימית המכילים מידע רב אשר פרסומו עלול להזיק לחברה, ומאחר שהעובדת אינה זקוקה לקבצים אלו לצורך ביצוע עבודתה בחברה הרי שאין ולא יכול להיות ספק כי מניעיה אינם לגיטימיים בלשון המעטה.

אשר על כן ביקשה כלל מבית המשפט צו לתפיסת הקבצים הללו על-מנת למנוע העברתם לצדדים שלישיים ובכך לחשוף את סודותיה. במסגרת הצו התבקש בית המשפט לאשר לכונס לתפוס את מכשיר האיפון של העובדת שנמסר לה על ידה לצרכי עבודתה ואשר באמצעותו הועברו על ידה הקבצים, ועל כן מלוא הפריטים שמורים גם בזיכרון של האיפון.

העובדת הגישה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה על החלטת בית הדין האזורי בדבר מינוי כונס נכסים לתפיסת מחשבים וחומרים המצויים אצלה. עד להחלטה בבקשתה למתן רשת ערעור מתבקש בית המשפט לאסור על כונס הנכסים לעיין ולהעתיק את החומרים שבטלפון הנייד ובמחשבים.

לדברי העובדת, עוד בסוף השבוע האחרון היא קיבלה הוראה מהממונה עליה בכלל שלא להגיע עוד לעבודה, ועל כן נמנעה ממנה האפשרות להחזיר לחברה ציוד. לדבריה כל שנתר אצלה הוא טלפון נייד ומסמכים אותם ניתן להשיב לחברה לפי דרישתה ללא התערבות בית הדין.