שחיקת הדולר אינה מצדיקה פיצויים למתפטר

שחיקתו של שכר הצמוד לדולר בשל ירידת שערו של המטבע האמריקני, אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה מתן פיצויים למי שמתפטר בעטייה. כך קובע (25.3.14) בית הדין הארצי לעבודה.

פולידו פרנקל מויסס הועסק בשנים 2008-1997 כנהגו של שגריר צ'ילה בישראל ושכרו ננקב בדולרים (עד 1,290 דולר בחודש). מויסס התפטר באפריל 2008, לאחר ששער הדולר ירד והשגרירות סירבה להעלות את שכרו. בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב זיכה אותו בפיצויים, אך בית הדין הארצי קיבל את ערעורה של שגרירות צ'ילה.

השופט אילן איטח אומר: "ככלל, נדרש כי ההרעה המוחשית תהיה פרי מעשה או מחדל של המעביד, ולכל הפחות - פרי דבר הקשור למקום העבודה. ככלל רק הרעה מוחשית כאמור יכולה לייחס למעביד את הרצון להביא לסיום עבודתו של העובד". השינוי בשער הדולר ודאי שאינו פרי מעשיה של השגרירות, ולכן אין מדובר בהרעה המזכה בפיצויים.

לדברי איטח, קבלת עמדתו של מויסס תוביל לכך שעובד יוכל לדרוש פיצויים אם התפטר לאחר שהעלאת מיסים פגעה בשכר הנטו שלו. "משהצדדים הסכימו כי השכר יהיה דולרי, נטלו שני הצדדים את הסיכון או הסיכוי כי הערך השקלי של השכר ישתנה, ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום ומתנאי עבודה קוגנטיים אחרים, כגון תוספות יוקר", הוא אומר.

השופטות לאה גליקסמן וסיגל דוידוב-מוטולה ונציגי הציבור מנחם שוורץ ואורן שחור הסכימו עם איטח. את השגרירות ייצג עו"ד עמירם בוברוב, ואת מויסס - עו"ד מריאל אפלמן.