להקפיא ה"מהפכה" במרפאות השיניים של מאוחדת

ההסתדרות וועד עובדי קופת חולים מאוחדת פנו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לאסור על הקופה מלבצע כל שינוי ברשת מרפאות השיניים שלה, ולהקפיא את כל הצעדים הנובעים מהשינוי הארגוני המתבצע כיום באופן חד-צדדי במרפאות השיניים.

במבוא לבקשה נאמר כי בימים האחרונים מתבצע מהלך חד-צדדי חסר תקדים בהיקפו בכל מרפאות השיניים של קופת חולים מאוחדת באופן גורף ולא יוצא מן הכלל, וזאת בעוד הצדדים מצויים במשא-ומתן ראשוני לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון במסגרת התארגנות עובדים פורצת דרך.

לטענת המבקשים, דרישת נציגות העובדים מהקופה לחדול מכל מעשה חד-צדדי נדחתה על הסף, והנהלת הקופה עושה ככל העולה על רוחה תוך התעלמות מוחלטת ומופגנת מנציגות העובדים.

בבקשה נאמר כי הדברים הגיעו לידי כך שבכל בוקר נעשה שינוי חדש ואחר במרפאות השיניים, כאשר נציגות העובדים כלל לא מעודכנת, ורק לאור פניות העובדים מגלה הנציגות את השינויים הנעשים.

לדברי המבקשים, בראשית השבוע הגדילה הקופה לעשות ופרסמה נוהל חד-צדדי לשינוי מבנה ארגוני בחטיבת המוסדות וסדרי העבודה במרפאות. וזאת בעוד הצדדים מנהלים משא-ומתן שעניינו בין היתר המבנה הארגוני וסדרי העבודה במרפאות במסגרת משא-ומתן ראשוני ופורץ דרך.

אשר על כן מתבקש בית הדין לאסור על הנהלת קופת חולים מאוחדת לבצע כל שינוי במרפאות השיניים לרבות שינוי בהגדרות התפקיד, היקפי האחריות, גובה ההשתכרות ואורך יום העבודה- עד למיצוי המשא-ומתן עם נציגות העובדים והחתימה על ההסכם הקיבוצי.

לטענת המבקשים, כל ההיררכיה הידועה במרפאות, חלוקת התפקידים המוכרת, מבנה העבודה, שגרת העבודה ועוד, כולם מתהפכים בימים אלו באקט דורסני של הנהלת הקופה הפועלת בצורה אלימה כמעט על-מנת להשלים את המהפכה ברפואת השיניים, לפני שלנציגות העובדים תהיה היכולת והזכות האלמנטרית להגיב לשינויים.

בבקשה שהוגשה באמצעות עוה"ד יובל ברוק וזאב כפיר נאמר עוד כי כחלק מהמהפכה שמבצעת ההנהלה וכמו כל מהפיכה, נוצרה יש מאין שכבת ניהול חדשה ברשת מרפאות השיניים, ותוך מספר ימים בלבד גדל מטה רשת מרפאות השיניים בצורה חסרת תקדים, והוכנסו בעלי תפקידים שלא היו קיימים עד היום.

לטענת ההסתדרות ונציגות העובדים להגדלת מטה רפואת השיניים יש השלכות כלכליות לא פשוטות באופן שבוודאי ישליך לא רק על שכרם של העובדים הקיימים אלא גם ובעיקר על הדרישות הכספיות של נציגות העובדים במסגרת המשא-ומתן.