ביה"ד אסר התנכלות לעובדים בגין התארגנותם

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה נעתר לבקשת ההסתדרות למתן סעד זמני להפסקת הפגיעה של חברת מוצרי שלם אריזות (1998) בזכות ההתארגנות של העובדים בחברה הממוקמת בקיסריה. החברה נמנית על קבוצת שלם בה מאוגדת גם חברת שלם פתרונות אריזה.

שתי החברות עוסקות בייצור מוצרי אריזה ופלסטיק ומעסיקות כ-538 עובדים מהם 357 עובדים בחברת מוצרי שלם אריזות. בספטמבר 2013 נחתמה עסקה בה רכשה מוצרי שלם אריזות את שלם פתרונות אריזה. בעקבות הרכישה החליטה קבוצת שלם כי מוצרי שלם אריזות תפסיק להיות חברת אחזקות ואילו שלם פתרונות אריזה תהיה החברה התפעולית.

במסגרת השינוי הארגוני, פנתה חברת מוצרי שלם אריזות לכל עובדיה והציעה להם לעבור לעבוד בחברת שלם פתרונות אריזה. על-רקע החלטת ההנהלה לבצע ניוד של העובדים לחברת שלם פתרונות אריזה, התעורר החשש אצל העובדים ביחס לביטחון התעסוקתי שלהם, ועל כן הם פנו להסתדרות לצורך התארגנות העובדים וזו מינתה חברי ועד פעולה שפעלו בשמה לצירוף עובדי חברת מוצרי שלם אריזות לשורותיה.

לטענת ההסתדרות, החברה פעלה לסיכול התארגנות העובדים במסגרתה, באמצעות פעולות כוחניות פסולות ואסורות על-פי דין, וכי החברה נמצאת בימים אלה בשיאו של מסע בוטה וכוחני של איומים ולחצים הכולל אף הליכי פיטורים, במטרה להרתיע את העובדים מלהתארגן ולחזור בהם מהצטרפותם להסתדרות.

בתגובה, טענה החברה, כי מעשי ההתנכלות לעובדים אינם מוכרים לה וכי נפלו פגמים בטפסי ההצטרפות של העובדים לשורות ההסתדרות. לטענתה, ההסתדרות הפיצה בקרב העובדים מידע כוזב לפיו החברה נמצאת כביכול על סף קריסה כלכלית והדבר השפיע על החלטתם להתארגן. החברה דחתה את טענת ההסתדרות בדבר היותה הארגון היציג של העובדים ואת דרישתה לניהול משא-ומתן.

בהחלטת בית הדין נקבע כי מקריאת התמלילים של ההקלטות שבוצעו לשני המנהלים בחברות עולה בבירור, כי מדובר בשיחות שכנוע עם לחץ בלתי פוסק על העובדים על-מנת שיחזרו בהם מהצטרפותם להסתדרות. לדברי בית הדין, קשה לקבל את טענת החברות לפיה המנהלים פעלו ללא ידיעתן ובניגוד להוראות מפורשות שאסרו עליהם להתערב ולדבר עם ועד העובדים על מהלך ההתארגנות במפעל.

בית הדין קבע כי התבטאויות שני המנהלים בנוגע להתארגנות העובדים וההשלכות הכלכליות שיהיו לכך על מנהלי המפעל והמפעל עצמו, וכן ה"הטבות" שיוכלו לקבל או להפסיד או ביחס ל"שקרים" שמפיצה ההסתדרות - יש בהם משום הפעלת "לחץ", איומים וניסיון להשפיע בצורה בלתי הוגנת על העובדים במימוש זכותם להתארגן או לא להתארגן.

בית הדין קבע כי מחובתה של קבוצת שלם לפעול לאלתר להפסקת פעולות ו/או התבטאויות של המנהלים מטעמה לסיכול התארגנות העובדים ו/או ניסיון להשפיע עליהם והעלולים לפגוע במימוש זכות העובדים להתארגנות, ולהימנע מלנקוט אמצעי משמעת או הזמנה לשימוע או השעיה או פיטורים כאשר הדבר נעשה על-רקע מימוש זכות ההתארגנות של העובדים.

אשר על כן הוציא בית הדין צווים זמניים האוסרים על החברה מלפנות לעובדיה בכל הנוגע לעניין ההתארגנות והשלכותיה ולמימוש הזכות להתארגנות, והאוסרים עליה מלהתערב במהלכי ההתארגנות בחברה ולהימנע מכל התנכלות ו/או הפליה כלפי עובדים על-רקע התאגדותם בארגון עובדים ופעילותם בו לרבות הליכי שימוע ו/או פיטורים.