עובדת בטבע פוטרה כי התלוננה על מנהלה

ההסתדרות טוענת כי עובדת בחברת טבע פוטרה מעבודתה כעונש נקמני על תעוזתה להתלונן כנגד מנהלה הישיר בפני סמנכ"ל בכיר בחברה. ההסתדרות פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה למתן צו מניעה זמני במעמד צד אחד המבטל את פיטוריה של העובדת, ולמתן צו המחייב את טבע לדון במחלוקות בין הצדדים בעניינה של אותה עובדת במסגרת ועדה פריטטית כמתחייב מההסכם הקיבוצי.

בפנייה לבית הדין נאמר כי בשנת 2006 החלה ריבי יער (61) את עבודתה בחברת טבע עת התקבלה לתפקיד עוזרת אישית של סמנכ"ל הנכסים בחברה. ביולי 2009 לאחר שמנהלה הישיר הפסיק עבודתו בחברה, עברה יער לעבוד ביחידת הביטוח של הלשכה המשפטית בחברה, ובאוגוסט 2010 החלה לעבוד כעוזרת אישית של גזבר החברה ערן עזרא.

מספר חודשים לאחר תחילת עבודתה כעוזרת האישית של עזרא החל הלה להציק לה ולהתעמר בה. לדברי ההסתדרות התנהגותו הפוגענית של עזרא כלפי יער החריפה עם הזמן וכללה בין היתר: התנהלות תוקפנית, השפלות בפני עובדים אחרים, צעקות וצרחות בליווי שפת גוף מאיימת המלווה ברקיעות רגליים וחבטות אגרופים על השולחן, מניעת קורסים מקצועיים, פגיעה בזכות למענק שנתי, הגבלת זמן הפסקת הצהריים, הגבלת יציאתה לחופשה שנתית ועוד.

בבקשה נאמר כי בעת שיער שהתה בחופשת מחלה התקשר עזרא לביתה צרח עליה מבלי שיכלה להבין במה העניין, איים בפיטוריה, וניתק את השיחה. למחרת כאשר שבה לעבודה נכחה לראות כי הוגבל שימושה במחשב.

לדברי ההסתדרות, הנהלת טבע במקום לברר את תלונתה של יער על התנהגותו הפוגענית של עזרא כלפיה החליטה לפטרה לאחר תקופת העסקה של מעל ל-7 שנים, ללא כל עילה ובחוסר תום לב תוך הצגת מצג שווא של קיום הליך פיטורים התואם את הוראות הדין.

בבקשה נאמר כי במכתב הזימון הראשון לשימוע 6 ימים בלבד לאחר הגשת תלונתה נטען כי "התנהגותך מאופיינת ביצירת אוירה שלילית בין חברי הצוות וכן הנך נוקטת בהתנהגות לא קולגיאלית ובנוסף הנך מרבה לקיים שיחות אישיות\פרטיות במהלך שעות העבודה ואינך נמצאת במשך זמנים ארוכים בעמדת העבודה שלך".

במכתב הזימון לשימוע השני נכתב כי "החברה שוקלת את המשך או סיום העסקתך בחברה בשל היותך ללא תפקיד מזה כחודש ובשל אי מציאת תפקיד חלופי התואם לכישוריך ולצרכי החברה".

בבקשה נאמר כי לפני כחודש נמסר ליער מכתב פיטורים בו נאמר כי ביום 9 בינואר ינותקו יחסי עובד-מעביד בינה לבין החברה. במכתב הפיטורים לא נכתבה סיבה כלשהי לפיטוריה של יער.

לדברי ההסתדרות באמצעות עוה"ד רענן שקדי ואורן שרם יש לבטל את פיטוריה של יער היות שהסיבה לפיטוריה הינו המכתב שהעבירה למנהלי החברה בגין התנהגותו הפוגענית של מנהלה הישיר, וכי אין לקבל סיבה זו כעילת פיטורים.

אשר על כן מתבקש בית הדין להוציא צו שיורה לטבע להעביר את חילוקי הדעות בעניינה של יער לוועדה פריטטית ולהוציא צו מניעה המבטל את פיטוריה עד לתום דיוני הוועדה הפריטטית. הדיון בבקשה נקבע ליום ב' בשבוע הבא.

מטבע נמסר כי "טבע שומרת ותשמור על כבודם של עובדיה וכן על קשר ענייני עם נציגות העובדים. החברה הגישה (12.1.14) את תגובתה לבית הדין בה היא דוחה מכל וכל את טענות ההסתדרות והגברת יער".