פיצויי פיטורים לרופאה שלא הייתה "עובדת"

קופת חולים מאוחדת תשלם פיצויי פיטורים לרופאה, למרות שלא התקיימו ביניהן יחסי עובד-מעביד. כך קובע (יום ה', 2.1.14) בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע.

ד"ר עדנה רוזנטל, ילידת 1935, שימשה כרופאת ילדים ומשפחה במאוחדת במשך 33 שנים עד שההתקשרות עימה הופסקה בהגיעה לגיל 62. מרפאתה הייתה שייכת לה והיא קיבלה תשלום מהמאוחדת בהתאם למספר הביקורים בה.

השופט אילן סופר אומר, כי עניינה של רוזנטל אינו שונה משל רופאים עצמאיים אחרים, לגביהם כבר נקבע שאין יחסי עובד-מעביד בינם לבין קופות החולים. אולם, למרות זאת הוא קובע כאמור שרוזנטל זכאית לפיצויים כקבלן עצמאי. היא הייתה תלויה במאוחדת, שתשלומיה היוו בשנים מסוימות כמעט את כל הכנסותיה.

סופר אומר: "תכלית פיצויי הפיטורים היא לאפשר לעובד אשר מעבידו מפטרו, קיום בכבוד במשך פרק הזמן בו הוא חסר פרנסה. תכלית זו עומדת במלוא משקלה עת מדובר בהעסקה משך 33 שנים ברציפות; הוכח בפנינו כי עיקר הכנסותיה של ד"ר רוזנטל באו לה מהקופה ועם סיום ההתקשרות ביוזמת הקופה נגדע מטה לחמה, ההכנסות פחתו עד אשר סגרה את המרפאה. על כן, ועל-פי תכלית חוק פיצויי פיטורים, יש לראות בד"ר רוזנטל עובדת לצורך קבלת פיצויי פיטורים".

המאוחדת חויבה לשלם לרוזנטל פיצויי פיטורים בסך 330,000 שקל והוצאות בסך 50,000 שקל. נציגי הציבור ורד הלל ונתן בורוכוב הסכימו עם סופר. את רוזנטל ייצגה עו"ד שרון אלמקייס-חכמון, ואת המאוחדת - עו"ד יניב ניסנהולץ.