רפאל מבקשת: אישור בית-דין לפטר עובדים

ארגון העובדים המייצג את עובדי המחקר ברפאל (כ-2,700 עובדים מתוך כ-6,600 עובדים) מסרב לקיים את הוראותיו המפורשות של ההסכם הקיבוצי החל ביחסי הצדדים בנושא פיטורי אי-התאמה. כך טוענת חברת רפאל - מערכות לחימה מתקדמות בפנייתה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה.

בפניית רפאל - חברה ממשלתית לפיתוח ולייצור מערכות לחימה מתקדמות - לבית הדין, נאמר כי על הפרק עומד סיום העסקתם של שלושה עובדים בדירוג מחקר בשל אי-התאמה וכי רפאל פעלה לפי המנגנון הקבוע בהסכם הקיבוצי על כל שלביו ובשיתוף ארגון סגל המחקר לגבי עובדים אלו. אולם לאחר שהארגון הודיע כי הוא מתנגד לסיום העסקתם של העובדים הללו, הוסכם בין הצדדים על קיום הליך בוררות בפני בורר שהוסכם על ידם.

אולם ערב תחילת הבוררות ביצע הארגון תפנית חדה של 180 מעלות והודיע על סירובו לקיים את הבוררות בטענות מטענות שונות, ודרש לשנות את מנגנון הבוררות בהסכם הקיבוצי כתנאי להמשך הליכי אי-ההתאמה של 3 העובדים.

לדברי רפאל, העובדים אשר בכוונתה לסיים את העסקתם בחברה מתפקדים על-פי הערכות הממונים עליהם באופן לקוי ביותר, והליכי אי-ההתאמה החלו לגביהם לאחר תקופה ממושכת ובמהלכה הייתה אי-שביעות רצון בולטת מתפקודם.

רפאל מדגישה כי מאחר שהיא עוסקת בעניינים שהם בחוד החנית של התעשיה הביטחונית בישראל ובעלי חשיבות לאומית וביטחונית רבה, המשך העסקת עובדים שתפקודם לקוי ביותר הינה בעלת השלכות חמורות ושליליות במיוחד.

לטענת רפאל, מדובר בהתנהלות חסרת תום לב באופן קיצוני ומאחר שההגנה על עובד מפני פיטורים הינה הגנה ארגונית, הרי שתוצאתה המשפטית של התנהלות ארגון העובדים היא ויתור על זכותו לבוררות. דהיינו החברה רשאית לנקוט בהליך אישי מול העובדים לסיום העסקתם.

התקיימה הידברות

משכך, טוענת רפאל כי לא נותר לה אלא להגיש בקשה זו לקבוע כי אין לעובדים אותם בכוונתה לסיים את העסקתם כל הגנה ארגונית בפני פיטורים, וכי רפא"ל רשאית להמשיך את הליכי הפיטורים בעניינם במישור האישי בלבד (קיום שימוע בלבד).

לחלופין סבורה החברה כי יש להורות לארגון העובדים לקיים את חובתו בהתאם להסכם הקיבוצי ולקיים את הליך הבוררות בעניינם של שלושת העובדים.