בית הדין האזורי לעבודה בחיפה נעתר לבקשת חברת החשמל והוציא צו הקובע כי החלטת הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר מסוף השבוע שעבר שלדברי החברה הינה בעלת משמעויות והשלכות דרמטיות על השכר שמשלמת החברה לעובדיה והקצב המשולמת לגימלאיה, לא תיכנס לתוקפה. זאת עד למתן החלטה בבקשת החברה להורות לארגון העובדים להימנע מנקיטת צעדים ארגוניים בכל הנוגע ליישומה של החלטת הממונה על השכר.
בהחלטתו קבע הממונה בין היתר כי יום העבודה של "עובדי חוץ" יהיה בן 8.5 שעות, ולא בן 10 שעות, כפי שנהוג היום בחברה. בנוגע לתשלומי אש"ל וכלכלה לעובדים בחברה ביטל הממונה על השכר את מבנה התשלום הנוהג בחברה זה שנים רבות וקבע כי הוא מהווה "חריגת שכר".
לדברי החברה בהינף קולמוס קבע הממונה כי יש להשוות את התשלומים בהקשר זה לתשלומים הנוהגים בשירות המדינה תוך התעלמות ממכלול ההסברים שניתנו בנדון על ידי חברת החשמל לרבות ההסבר לפיו שנים רבות קודם לחקיקת חוק יסודות התקציב, שיעור תשלומי האש"ל וכלכלה לעובדי החברה עלה על השיעור שהיה נהוג במדינה.
ביחס לתשלום התוספת הפיקודית קבע הממונה כ קיימת חריגה ביחס לשיעור התשלום לסגני מנהלי מחלקות, ראשי מדורים בכירים, מנהלי עבודה בכירים ומקביליהם, בעלי תפקידים מיוחדים ומומחים בכירים השוהים שנתיים בדרגת השיא ומנהלי מחלקות.
ביחס לתשלום שעות נוספות גלובליות לפנסיה קבע הממונה כי החל ממשכורות חודש אוקטובר לא יילקחו בחשבון השעות הנוספות הגלובאליות כרכיב קובע לשכר הפנסיוני.
בפנייתה לבית הדין הדגישה חברת החשמל כי המדובר בהחלטה המשנה תכלית השינוי מצב הנוהג בחברת החשמל זה שנים רבות ומשמעותה היא בין היתר פגיעה של למעלה מ-1000 ₪ בשכרו של כל עובד המקבל תשלומי אש"ל וכלכלה (המדובר בתשלום לו זכאי הרוב המכריע של עובדי החברה) והיא מגיעה כדי פגיעה של עשרות אלפי שקלים בחודש בשכר ובגמלה של מנהלים בחברה.
לדברי חברת החשמל החלטה שכזו היא בבחינת רעידת אדמה ואולם שעה שההחלטה נוחתת על שולחן מנהלי חברת החשמל תוך כדי הדיונים המתקיימים בפני צוות ההיגוי לקראת שינוי מבני במשק החשמל ובחברת החשמל משמעותה אחת- מכת מוות לאותם דיונים וקבורת הסיכוי לקידומו של שינוי מבני.
לדברי חברת החשמל כל עוד מתקיימים דיוני צוות ההיגוי לבחינת השינוי המבני במשק החשמל ובחברת החשמל, אין זה נכון ואין זה ראוי כי יתקבלו החלטות שיש בהן כדי לשנות מן המצב הנוהג בחברת החשמל ובמשק החשמל, והחלטת הממונה על השכר היא בדיוק החלטה שכזו המשנה מן היסוד את המציאות הנוהגת.
בפניית החברה לבית הדין נאמר כי על רקע החלטת הממונה על השכר, הודיע ארגון העובדים בחברת החשמל על כוונתו לפתוח בשורת עיצומים קשים שהחברה טרם ידעה כמותם בעבר. זאת מעבר להודעת ארגון העובדים שנמסרה להנהלת החברה לפיה בהחלטת הממונה על השכר הקיץ הקץ הלכה למעשה על הדיונים ביחס לשינוי המבני.
אשר על כן פונה חברת החשמל לבית הדין בקשה בהולה כדי שזה יציל פשוטו כמשמעו את המאמצים לקדם דיונים לקראת שינוי מבני באמצעות סעד זמני המורה על הקפאת החלטת הממונה על השכר ומאידך לאסור על ארגון העובדים מלנקוט בצעדים ארגוניים, כאשר רק באמצעות סעדים אלה יתאפשר המשך קיומם של הדיונים ביחס לשינוי המבני משק החשמל ובחברת החשמל.
נשיא בית הדין האזורי לעבודה רמי כהן השתכנע כי בנסיבות המקרה הנדון יש מקום לסטות מדרך המלך והוציא צו המשהה את החלטת הממונה על השכר והאוסר על נציגות העובדים מלנקוט בצעדים ארגוניים ובכלל זאת להורות על ביטול ההוראה לסגני המנהלים הבכירים ולמנהלי האגפים לצאת לחופשה. בנוסף על ארגון העובדים באופן פוזיטיבי להורות לאותם העובדים לחזור מידית לעבודה תקינה ומלאה.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה