ועד עובדי מחיש: אלי יונס איים על יו"ר הוועדה

מנכ"ל מזרחי-טפחות אלי יונס איים על יו"ר ועד עובדי מחיש שירותי מחשוב, חברה-בת של הבנק, ואיומיו מומשו על-ידי הנהלת החברה בדרך של הפחתת הבונוס השנתי של יו"ר הוועד, דבר המהווה פגיעה בתנאי עבודתו וזאת על-רקע פעילותו למען העובדים בחברה. כך נטען בבקשה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב על-ידי ההסתדרות וועד עובדי מחיש (שמה של מחיש כיום: חטיבת הטכנולוגיה של המזרחי-טפחות).

בבקשה נאמר כי ביום 21 בחודש מרס במהלך אירוע הרמת כוסית לכלל עובדי מחיש לכבוד חג הפסח, חרג אלי יונס מנכ"ל הבנק בצורה קיצונית מן השיח המאפיין יחסי עבודה מזה וטקס הרמת כוסית לחג מזה, ואיים בצורה בוטה וחסרת תקדים על יו"ר הוועד, חנן חסן, וזאת בפומבי.

יונס העומד בפני פרישה מתפקידו, נאמר בבקשה, תקף בדבריו את חסן, דיבר אליו בבוטות, שאל אותו אם אינו חושש, הצהיר כי "יטפל" בו אישית באמצעים העומדים לרשותו וכדבריו שהוקלטו ותומללו הודיע לחסן כאחרון הבריונים: "טיפלתי כבר בעבר באנשים כמוך, אני יודע איך לעשות את זה. יש לי דרכים יעילות ויש לי בזה מוניטין".

בהמשך אירוע הרמת הכוסית ביקש יונס את המיקרופון מחסן והפטיר: "תביא לי את המיקרופון, אתה לא תדבר היום, רק אני אדבר". בבקשה נאמר כי חסן מסומן אישית על-ידי יונס המתייחס אליו בגסות רוח מובהקת ובסגנון רודני ומאיים כי יטפל בו אישית בהתאם למוניטין שיצא לו לדבריו-הוא בתחום (ה"טיפול" בעובדים).

לדברי ההסתדרות וועד מחיש, כבר ביום העבודה שלאחר התרחשות האירוע, התגלתה דרך "טיפולו" של יונס ביו"ר הוועד. הנהלת מחיש הסרה למרותו ולמוראו של יונס, הפחיתה את החלק הארי מהבונוס האישי של חסן והעמידה אותו על סכום סמלי (במונח המקובל בחברה מזה, ובהשוואה לבונוסים שקיבל בעבר הקרוב חסן, מזה) - 3,500 ש"ח בלבד המהווים כשמינית מכל בונוס שנתי לו זכה חסן עד כה.

לדברי ההסתדרות וועד מחיש, אין ולא יכולים להיות עוררין על כך גם לא מצד ההנהלה שהבונוס של חסן אכן "זכה לטיפולו" של יונס באמצעות שלוחיו, עושי דברו הצייתנים בהנהלת מחיש. כן ברור מעל ומעבר לכל ספק, כי סכום הבונוס שונה בדיעבד וברגע האחרון תוך תיארוכו לאחור (backdating) בניסיון חסר תום לב להסתיר את המעשה הנואל.

בבקשה מצוין כי הנהלת מחיש באופן בלתי מפתיע סירבה להכחיש כי חיבלה בבונוס של חסן והודיעה כי התנהלה באופן הוגן וענייני בחלוקת הבונוסים לכולם. אולם ההנהלה סירבה להצעת הוועד להצהיר על כך בכתב.

בבקשה נאמר כי התנהלות זו של מחיש ומנכ"ל הבנק מהווה דוגמה מיוחדת לפרקטיקה הנפסדת הידועה כ-union busting, והינה התנהלות פוגענית הנוגדת את חוק הסכמים קיבוציים האוסר פגיעה בעובד עקב חברות או פעילות בוועד עובדים.

לדברי המבקשים, הפגיעה בחסן יו"ר ועד העובדים על-רקע פעילותו בוועד אינה מהווה אך פגיעה אישית בזכויותיו, אלא מהווה גם פגיעה קיבוצית בזכותם של כלל עובדי החברה להתארגן.

אשר על כן מתבקש בית הדין להורות לחברת מחיש לחדול מהתנהלותה הקלוקלת והבוטה, להתנצל בפני יו"ר הוועד על העוול שגרמה לו תוך נקיטת תכסיס פוגעני ובלתי ראוי, ולתת לו את הבונוס השנתי האישי הראוי בסך שלא יפחת מ-27,576 ש"ח שהוא הסכום הממוצע של הבונוס שניתן לו בין השנים 2011-2006 וכפי שהיא עצמה התכוונה לתיתו לו עד סמוך לחג הפסח האחרון בטרם זייפה את מכתב הבונוס ושינתה אותו על-מנת לנקום בו ולהרתיעו מלבצע את תפקידו שאליו נבחר כדין.

בנוסף מתבקש בית המשפט לחייב את החברה בפיצויים לטובת ועד העובדים ללא הוכחת נזק בסך 200,000 ש"ח, בגין הפרת זכות חוקתית וכפיצויים עונשיים עקב האיומים על יו"ר הוועד והפחתת הבונוס המגיע לו.

טרם הוגשה תגובה.