מעסיק נתבע בטענה לאי העסקת עובדת בשל הריונה

לינוי דבח חיילת משוחררת מצה"ל הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע תביעה ע"ס 50,000 ₪ כנגד סופר ברקת-עוף והודו מנס ציונה בטענה לאי קבלתה לעבודה אך ורק בשל הריונה, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לטענת התובעת, נשואה טרייה, היא פנתה לפני כחודשיים בחיפושה אחר עבודה, לסניף סופר ברקת בגן יבנה לאחר שראתה שלט גדול על הסניף לפיו "דרושים קופאיות". בשיחה שערכה עם הקופאית הראשית בסניף היא ציינה כי יש לה ניסיון כקופאית וכי היא מכירה היטב את התוכנה עמה עובדים בסניף. לדבריה, היא נדרשה להגיע כבר ביום ראשון הקרוב ולהתחיל בחפיפה.

בתביעה נאמר כי מאחר והתובעת ביקשה לשמור על כללי הגילוי הנאות היא הודיעה כי היא נמצאת בחודש ה-6 להריונה, והוסיפה כי אין בהריונה בכדי להשפיע על עבודתה וכי היא שמחה מאוד להתחיל לעבוד באופן מידי.

ואולם, נטען בתביעה, נאמר לתובעת:" לא כרגע מאמי, לא כרגע, בחורות בהריון בכלל לא". לפני כחודש נשלח לנתבעת מכתב דרישה בו הובהר לה כי אי קבלתה של התובעת לעבודה בשל הריונה מהווה הפליה פסולה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לפיכך, ניתנה לנתבעת האפשרות לתקן את מעשיה הפסולים ולהעסיק את התובעת תוך פיצוייה בסך של 35,000 ₪ בגין הפלייתה.

ואולם, נאמר בתביעה, הנתבעת התעלמה לחלוטין מפנייתה זו של התובעת, לא השיבה למכתב הדרישה ואף לא קיבלה אותה לעבודה.
לדברי התובעת היא עומדת בכל הקריטריונים אשר נקבעו למשרה וכי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע את סמכותו של ביה"ד לפסוק פיצויים בסך של עד 50,000 ₪ אשר אינם תלויים בנזק.

לדברי התובעת היא רצתה בכל מאודה למצוא מקום עבודה בו תוכל להתפרנס בכבוד עד למועד הלידה ואף לאחריה, ואולם הנתבעת באופן גס ובוטה מנעה ממנה אפשרות זו תוך הפלייתה אך ורק בשל הריונה.

טרם הוגש כתב הגנה.