''
נקודה
תל אביב
שמיים בהירים
25°
ירושלים 24°
חיפה 27°
באר שבע 25°
אילת 30°
מדורים
שימושי PLUS

המנכ"ל נגס בבונוס של הפרקליטה העקשנית

יועצת משפטית בנמל אשדוד טוענת לקיפוחה במתן בונוסים על-רקע התעקשותה לשמור על כללי מנהל תקין ובשל שיקולים זרים ולא ענייניים של מנכ"ל החברה שוקי סגיס

יצחק דנון
כ"ב תשרי התשע"ד
סגיס. שלל בונוס [צילום: יניב ועקנין]
סגיס. שלל בונוס [צילום: יניב ועקנין] צילום: יניב ועקנין

עו"ד יסמין מילר ששימשה כסגנית היועצת המשפטית בחברת נמל אשדוד טוענת כי שיקולים זרים ולא ענייניים הנחו את מנכ"ל החברה, שוקי סגיס, בעת שהורה על שיבוצה בקבוצת העובדים השלישית, קרי: הרף הנמוך ביותר מבין קבוצת העובדים.

לדבריה, היא היחידה מבין עורכי הדין בלשכה המשפטית שדורגו בקבוצה זו. כל זאת על-רקע סירובה לקבל על עצמה תפקיד של ממלאת-מקום יועצת משפטית ללא מינוי רשמי על-כל המשתמע מכך, ועמידתה על קיומם של כללי מנהל תקין לרבות בכל הנוגע להצגת מעמדה וסמכויותיה בפני הדירקטוריון.

לטענת עו"ד מילר במסגרת תביעתה לביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע כנגד חברת נמל אשדוד, דברים אלו הביאו את המנכ"ל לכעוס עליה, לנטור לה ולפעול ממניעים זרים ובלתי ענייניים בעת החלטתו בנוגע לבונוס, כמו גם בסירובו לפעול כמתחייב לשם הגשתה לוועדה הדנה בהעלאות שכר, כפי שהתבקש מנהלי החברה וכמקובל בה.

לדברי עו"ד מילר, לאור הערכות העובד המצוינות שנערכו לה והמלצות הרבות שקיבלה בתקופת העסקתה ועם סיום העסקתה בחברה, ברור כי היא הייתה אמורה להיות משובצת בקבוצת העובדים המצטיינים.

בתביעה נאמר כי גובה הבונוס לעובדים נקבע על-פי הקבוצה אליה שובץ העובד כאשר הקבוצה השלישית קיבלה חצי משכורת עבור כל שנת עבודה בה ניתן הבונוס, קבוצת הביניים (50% מהעובדים) קיבלה חצי משכורת ומנת בונוס נוספת עבור כל שנת עבודה, ואילו קבוצת העובדים המצטיינים (25% מהעובדים) קיבלה חצי משכורת ושתי מנות בונוס נוספות עבור כל שנת עבודה.

לטענת עו"ד מילר, בשל שיבוצה בקבוצת העובדים השלישית ניתן לה בונוס בגובה חצי משכורת לשנה בלבד ובסך-הכול קיבלה 1.5 משכורות בלבד שערכן כ-30,000 ש"ח בלבד, זאת תחת לקבל 6 משכורות כמתבקש בנסיבותיה וכמתחייב על-פי הנוהל.

לטענת מילר, היה על שוקי סגיס להפעיל שיקולים מקצועיים וענייניים בלבד ולא להכניס כל שיקול זר למערך שיקוליו. ומשהחברה לא פעלה בהתאם לנורמות החלות עליה מכוח המשפט הציבורי והמנהלי בהיותה חברה ממשלתית, קמה עילה להתערבות ביה"ד לעבודה בשיקול דעת החברה, לשם תיקון העוול שנעשה לתובעת.

התובעת מבקשת לחייב את חברת נמל אשדוד לשלם לה את מלוא שכרה בגין עבודתה בשעות הנוספות לכל אורך תקופת עבודתה בנמל (ספטמבר 2005 - יוני 2012) בסכום המוערך בכ-200,000 ש"ח ובנוסף את הפרשי הבונוסים להם הייתה זכאית לו הייתה משויכת לקבוצת העובדים המצטיינים כפי שהתחייב על-פי נוהל חלוקת הבונוסים בסכום מוערך של 90,000 ש"ח, ובסך הכול עומד סכום התביעה על 290,000 ש"ח.

טרם הוגש כתב הגנה.

תגובות

רגע, שקט פה מדי

דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה