דיילי אוויר תובעים את אל-על

4 דיילי אוויר באל-על הגישו לבית הדין האזורי בתל אביב תביעה כנגד החברה למתן צו להשבתם לעבודה ולתשלום זכויותיהם בגין תקופת עבודתם בחברה וסיומה על-פי דין, על-פי נוהג ועל-פי ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי החברה, וזאת בסכום כולל של כ-700,000 ש"ח.

בכתב התביעה נאמר כי כל אחד מהתובעים הועסק באל-על תקופה כוללת של כ-10 שנים כאשר בתחילת דרכם הם הועסקו בתפקידי קרקע שונים ולאחר מכן הועסקו בתפקיד של דיילי אוויר. בהתאם להסכם הקיבוצי בדבר העסקת עובדים זמניים, רשאית אל-על להעסיק עובדים במעמד זמני לתקופה של עד 5 שנים, ובמקרים חריגים ניתן להעסיק עובדים במעמד זמני לתקופה ממושכת יותר.

במקרה הנדון, נאמר בתביעה, הועסקו התובעים תקופה ממושכת של כ-10 שנים והוגדרו כל העת במעמד זמני, וזאת בניגוד להסכם הקיבוצי בדבר העסקת עובדים זמניים באל-על. בסוף חודש פברואר 2011 פוטרו התובעים אף מבלי שקויים להם הליך שימוע, וזאת במסגרת פיטורים של קבוצת עובדים זמניים שהסתיימה תקופת הזמניות שלהם.

לדברי התובעים, אל-על לא הייתה מוסמכת לפטרם מנימוק של סיום תקופת הזמניות והיה עליה להמשיך את העסקתם במעמד קבוע. לדבריהם הם זומנו לשיחות אשר כונו "שימוע" באופן פיקטיבי במסגרתן רק נמסרה להם הודעה על החלטתה המוגמרת של ההנהלה לסיים את העסקתם מסיבה של סיום תקופת הזמניות.

התובעים מדגישים כי על-אף חלוף הזמן מאז פיטוריהם הם מעוניינים לשוב לעבודה באל-על בכל עת מאחר שאהבו מאוד את עבודתם כדיילי אוויר. לחלופין טוענים התובעים כי הם זכאים לפיצוי כספי בגין פיטוריהם שלא כדין בסך 120,000 ש"ח עבור כל אחד מהם. בנוסף הם זכאים לקבלת התנאים הנלווים המשולמים לעובדים קבועים באל על מיד לאחר סיום תקופת הזמניות הקבועה בהסכמים הקיבוציים.

בתביעה מצויין כי התובעים השתכרו שכר שעתי של 54.25 ש"ח לשעת עבודה רגילה במסגרת העסקתם כדיילי אוויר במעמד זמני ובהיקף משרה של 75 שעות טיסה, ובסה"כ משכורת בסיס של 4,068 ש"ח לחודש.

לדברי התובעים, הם ניסו לפנות להנהלת החברה פעמים רבות בבקשה להתייחס לכך שדינם צריך להיות שונה מזה של חבריהם שסיימו תקופת זמניות של 5 שנים, והעלו את טענתם כי יש להכיר בהם כעובדים במעמד קבוע, על כל המשתמע מכך, ולהימנע מסיום העסקתם.

ואולם, טוענים התובעים, ההנהלה סירבה להכיר בדרישותיהם ולא נאותה להשיבם לעבודה. בתביעה נאמר כי במשך תקופה ממושכת התנהל דין ודברים בין הצדדים על-מנת לנסות להגיע להבנות בעניינם של התובעים, אולם משלא צלחו הניסיונות הללו, נאלצו התובעים להגיש תביעה זו להצהיר על זכאותם לקבלת תנאי העסקה המשולמים לעובדים קבועים ובמיוחד לחיובה של אל-על לפצותם בגין פיטורים שלא כדין בסכום של 120,000 ש"ח לכל אחד מהם.

אל-על טרם הגישה כתב הגנה.