אומצו תקנות הגבלת שכר הבכירים בבנקים

המפקח על הבנקים הודיע (יום ג', 27.8.13) כי הוא מאמץ את עיקרי הדירקטיבה האירופית לעניין תגמול בבנקים, שנוסח סופי שלה פורסם בסוף יוני במסגרת יישום המלצות "באזל III" באירופה ואשר יישומה באירופה יחל מתחילת שנת 2014.

לפיכך, המפקח פרסם היום עידכון לטיוטא של הוראת ניהול בנקאי תקין בנושא מדיניות תגמול בתאגיד בנקאי.

הטיוטא המעודכנת קובעת כמה כללים מרכזיים:

* ככלל, התגמול המשתנה (בונוס) לא יעלה על 100% מהתגמול הקבוע. במקרים חריגים וכפוף לדרישות המפורטות בטיוטת ההוראה, יחס זה יוכל להגיע עד ל-200%. קביעה זו נועדה להבטיח שמירה על איזון בין התגמול המשתנה לבין התגמול הקבוע, באופן שלא יעודד לקיחת סיכוני יתר.

* הובהר כי תגמול המותנה אך ורק בהשלמת תקופת עבודה שהוגדרה מראש (כגון מענק שימור) נחשב לתגמול משתנה שאינו מותנה ביצועים, והוא אינו עקבי עם ניהול סיכונים נאות או עם העיקרון של תגמול המשולם עבור ביצועים. לפיכך, לא יותר שימוש בו, אלא אם יחולו עליו כל הכללים החלים על תגמול משתנה, כגון פריסת התשלום והתאמתו לביצועים בפועל.

* ועדת הדירקטוריון של התאגיד הבנקאי אשר דנה בתגמול עובדים שאינם נושאי משרה ואינם עובדים מרכזיים (עובדים בכירים בתאגיד בנקאי שאינם נושאי משרה) תוכל לכלול דירקטורים נוספים מעבר לאלו הקבועים בחוק החברות. כמו-כן, צומצמה הגדרת עובדים מרכזיים, כך שתהיה עקבית עם היקף קבוצה זו לפי סטנדרטים בינלאומיים.

בבנק ישראל מסרו כי ההנחיות שבטיוטא תואמות את המגמה בקרב רשויות פיקוח בעולם, שהתחזקה בעקבות המשבר הפיננסי הגלובלי, לפיה נושא התגמול הוא נדבך חשוב במסגרת ניהול הסיכונים ובממשל תאגידי תקין של מוסדות פיננסיים. ההנחיות נועדו לחזק את מנגנוני הבקרה ולהבטיח כי הסדרי התגמול יהיו עקביים עם המטרות ארוכות הטווח של המוסד הפיננסי.

המפקח על הבנקים, דוד זקן, מסר כי "שינויים אלו נועדו להתאים את שיטת התגמול במערכת הבנקאית הישראלית לסטנדרטים הבינלאומיים המתקדמים ביותר. סטנדרטים אלו נועדו לעודד מתן תגמול הוגן אשר מתמרץ מצוינות מחד תוך מניעת מצב בו התמריצים הניתנים יעודדו לקיחת סיכוני יתר וחריגה מתאבון הסיכון של הבנק, מנגד".

הטיוטא תועלה לדיון בישיבה קרובה של הוועדה המייעצת בעניינים הנוגעים לעסקי בנקאות.

מן הפיקוח על הבנקים נמסר, כי הוא פועל בתיאום עם משרד המשפטים על-מנת להבטיח שהתאגידים הבנקאיים יוכלו להיערך ליישום הטיוטא בהקדם האפשרי, לכשתהפוך להוראה מחייבת, במשולב עם יישום דרישות חוק החברות.