הוארכה בשנה העסקתו של "פנסיונר"

אנטולי שיפוצ'ניקוב, מהנדס אלקטרוניקה בפקולטה לרפואה באוניברסיטה העברית בירושלים, לא השלים עם החלטת האוניברסיטה להוציאו לגימלאות עקב הגעתו לגיל 67 בספטמבר הקרוב, ובעקבות תביעה שהגיש כנגד האוניברסיטה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים הסכימה האוניברסיטה להמשיך ולהעסיקו למשך שנה נוספת.

לדברי שיפוצ'ניקוב, הוא התקבל לעבודה בשנת 2002 ובמהלך השנים ביקש מספר פעמים להפוך לעובד קבוע ואולם כל בקשותיו סורבו בטענה כי הכללים וההראות של האוניברסיטה אינם מאפשרים זאת, ועל כן הוא הועסק על-פי חוזה מיוחד אשר הוארך מדי שנה.

משנודע לשיפוצ'ניקוב כי בשל הגעתו הצפויה לגיל 67 בסוף החודש הבא, החליטה האוניברסיטה שלא לחדש עימו את ההסכם וכי יהיה עליו לפרוש בסוף חודש ספטמבר. שיפוצ'ניק ביקש להמשיך לעבוד בתפקידו שכן מבחינתו הוא כשיר לעבודה במאה אחוז ואינו מעוניין לצאת לגימלאות.

אולם מהאוניברסיטה נמסר לו כי זהו הנוהל וכי האניברסיטה אינה נוהגת להעסיק עובדים של צוות מנהלי לאחר הגעתם לגיל פרישה. שיפוצ'ניקוב הציג מכתבי המלצה ובקשות של פרופסורים מהצוות האקדמי להשאירו בתפקידו, ואף טען כי ידוע לו על מקרים בהם גם עובדים השייכים לסגל המנהלי נשארו לעבוד בתפקידם באוניברסיטה גם לאחר גיל הפרישה.

משלא עלו יפה כל ניסיונותיו להשאירו בתפקידו פנה שיפוצ'ניקוב לביה"ד לעבודה בבקשה למתן צו מניעה זמני האוסר על האוניברסיטה לפטרו ו/או להוציאו לגימלאות. במקביל הוא הגיש תביעה כספית ע"ס 480,000 ש"ח כנגד האוניברסיטה בעילה של פיטורין שלא כדין.

בפנייתו לביה"ד, טען שיפוצ'ניקוב כי האוניברסיטה החליטה לפטרו ללא סיבה מוצדקת למעט רצונה למצוא עובד זול יותר בעל דירוג נמוך יותר. לדבריו, סיבת הגיל לבדה וללא כל קשר וזיקה לכישוריו, אינה יכולה לשמש טיעון מספק לפיטורי עובד ויש בכך הפליה מחמת גיל שכן הוא כשיר לעבודה זו יותר מכל מועמד אחר.

שיפוצ'ניקוב הדגיש כי עקב סירובה של האוניברסיטה להעניק לו מעמד של עובד קבוע, הרי שעם פרישתו לגימלאות הוא לא יהיה זכאי לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה חדשה בלבד שתעמוד על סך חודשי של 1,218 ש"ח.

להערכתו, הוא היה יכול להמשיך בתפקידו לכל הפחות עוד 5 שנים ומאחר שבמקום להרוויח שכר של כ-11,000 ש"ח נטו בחודש הוא ירוויח כ-3,000 ש"ח בלבד עם פרישתו לגימלאות (יחד עם קצבת המוסד לביטוח לאומי), על כן הנזק שייגרם לו לכל הפחות הוא 480,000 ש"ח (60 חודשי עבודה כפול 8,000 ש"ח).

הדיון בבקשה למתן צו המניעה הזמני נקבע לסוף החודש, אולם עתה הודיעו הצדדים לבית הדין כי הגיעו לידי הסכם פשרה לפיו שיפוצ'ניקוב ימשיך להיות מועסק באוניברסיטה משך שנה אחת נוספת באותם התנאים, וכי בתום שנה זו תבחן האוניברסיטה את המשך העסקתו בהתאם לשיקולים הרלוונטיים באותה העת.