3 חודשי משכורת בשל אי-עריכת שימוע

סגנית נשיא בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, איטה קציר, פסקה פיצוי גבוה של שלושה חודשי משכורת לעובד שפוטר בלא שימוע.

אבי טל הועסק בידי חברת ההסעדה לי-בר קייטרינג יפרח כמנהל חדר האוכל והאחראי על עובדי המטבחים בבסיס חיל הים בצ"ת בחיפה. קודם לכן מילא טל את אותו תפקיד במסגרת זכיינית קודמת, אך לי-בר פיטרה אותו בתום פחות משלושה חודשי עבודה בנובמבר 2011.

קציר קבעה, כי הפיטורין היו מוצדקים משום שלי-בר לא הייתה מרוצה מהתנהגותו של טל ואף חששה מהשלכותיה על יחסיה עם חיל הים. טל היה מנהל תובעני וקשה, נעדר בצורה תכופה מעבודתו ותחת ניהולו זכה המטבח לביקורות גרועות מצד חיל הים. לי-בר אף ציינה במכתב הפיטורין שהסיבה לצעד היה צמצומים, כדי שלא לפגוע באפשרויות ההעסקה העתידיות של טל.

עם זאת קובעת קציר, כי לטל לא נערך שימוע כחוק, ולכן לא ידעו הממונים עליו על מצבו האישי המיוחד: מפרנס יחיד, אב לשני ילדים קטנים ובעל לאישה נכה שהייתה אז בהריון עם תאומים. לי-בר לא נתנה לו הזדמנות לתקן את דרכיו, והתעלמה מכך שהוא בחר לעבוד עימה במקום לעבור למקום עבודה אחר אצל הזכיינית הקודמת.

קציר חייבה את לי-בר לשלם לטל 23,400 שקל - שלוש משכורות חודשיות - וכן 10,000 שקל כפיצוי על עוגמת נפש והוצאות בסך 5,000 שקל. את טל ייצג עו"ד אסף כהן, ואת לי-בר - עו"ד גיא יפרח.