71% ממחפשי העבודה מעל גיל 50 - פוטרו

71 אחוזים ממחפשי העבודה בני 50 פלוס עושים זאת עקב פיטורים, לעומת 14 אחוז בלבד בני 20-29, כך עולה (יום ד', 8.5.13) מסקר שנערך בקרב יותר מ-1,100 מחפשי עבודה, אותו ערך פורטל "דרושים".

עוד עלה מהסקר כי גורם שיפור השכר והתנאים הסוציאליים היה המשמעותי ביותר בחיפוש אחר עבודה חדשה בקרב הנשאלים בקבוצות הגיל 20-29 (25% מהנשאלים) ו-30-39, (21% מהנשאלים) לעומת קבוצות הגיל המבוגרות יותר, 40-49 (14% מהנשאלים) ו-50 פלוס (9% בלבד מהמשיבים).

גורם תקרת הזכוכית (חוסר אפיק קידומי) היה גבוה יחסית בקרב גילאי 20-29 ו-30-39, שם זכה ל-22% מהתשובות בהתאמה וירד ככל שהגיל עלה - 16% בקרב גילאי 40-49 ו-5% בלבד בקרב גילאי 50 פלוס.

מניתוח תשובותיהם של כלל הנשאלים עלה כי הגורם הראשון לחיפוש עבודה הינו פיטורים ממקום העבודה (37% מכלל המשיבים), הגורם השני לעזיבת מקום העבודה הינו חוסר עניין - רצון בהסבה מקצועית (22% מהמשיבים). גורם שיפור תנאי השכר/תנאים הסוציאליים וגורם תקרת זכוכית בעבודה חולקים את המקום השלישי (18% מהמשיבים) בסיבות לעזיבת הישראלים את עבודתם וגורם הדינמיקה החברתית במקום העבודה נמצא במקום שולי בקרב המשיבים ורק 6% מהאוכלוסיה הכללית ענו כי אי השתלבות חברתית מול העובדים או ההנהלה הביאו אותם לעזוב את עבודתם.

מחלוקה מגדרית של כלל המשיבים עלה כי 40% מהגברים (760 משיבים) ענו כי פוטרו מעבודתם, לעומת 30% מהנשים. כמו-כן, 27% מהנשים השיבו כי חוסר עניין - רצון בהסבה מקצועית, הוא הסיבה לחיפוש העבודה המחודש, לעומת 19.5% בלבד מהגברים.

התשובה לפיה אין לאן להתקדם בעבודה ("תקרת הזכוכית") זכתה בשני המינים רק לכ-17% מהתשובות. בנוסף עלה כי יותר נשים מגברים (19.2% לעומת 16.7%) ענו כי חיפוש העבודה נובע מהתפטרות על-רקע הרצון בשיפור השכר/תנאים סוציאליים. חוסר ההתאמה החברתית בעבודה היה התשובה הנמוכה ביותר בשני המינים. כך, רק 6.6% מהנשים ענו תשובה זו ו-5.4% מהגברים השיבו כי זוהי הסיבה בגינה הם מחפשים עבודה חדשה.

בפילוח המשיבים על בסיס אזור המגורים: מרכז הארץ (חדרה-גדרה), דרום הארץ (דרומית לגדרה) וצפון הארץ (צפונית לחדרה), עלה כי בקרב העונים ממרכז הארץ (856 משיבים), 38% ענו כי פוטרו מעבודתם, לעומת 34% מהמשיבים בצפון הארץ (185 משיבים) ו-32% מהמשיבים מדרום הארץ (67 משיבים).

הן במרכז הארץ והן בצפונה ענו כ-17% מהמשיבים כי התפטרו על-רקע רצון בשיפור השכר והתנאים סוציאליים לעומת 21% מהמשיבים המתגוררים בדרום הארץ.

עוד נמצא כי 21% מהמשיבים, הן מדרום הארץ והן ממרכזה, ענו בהתאמה כי סיבת העזיבה הינה חוסר עניין - רצון בהסבה מקצועית, לעומת 25% בצפון הארץ.

כמו-כן, 21% מהמשיבים מדרום הארץ דיווחו על גורם תקרת זכוכית הגורם לחיפוש מקום עבודה חדש לעומת כ -17% בלבד בקרב המשיבים בצפון ובמרכז הארץ.

"נורה אדומה"